La présentation du projet de loi de finances pour l’année 2013 n’aura pas fondamentalement changé la « musique » bien connue des efforts que notre ministère doit accomplir au titre de sa participation au redressement des comptes publics.
Sirhius, le nouveau système d’information de gestion des ressources humaines ministériel, associé à des centres de services partagés ressources humaines (CSRH), bénéficiera à l’ensemble des agents.
La loi n° 2010-1330 du 9 novembre 2010 sur la réforme des retraites (article 60 II) définit une nouvelle approche de la pénibilité : exposition à des risques professionnels liés à des contraintes physiques marquées, à un environnement physique agressif ou à certains rythmes de travail susceptibles de laisser des traces, durables, identifiables et irréversibles sur la santé du travailleur.
La modernisation de la gestion des ressources humaines et de la paye des ministères économique et financier repose sur trois chantiers majeurs fortement imbriqués : la mise en oeuvre d’un système d’information des ressources humaines ministériel unique (Sirhius), la création de centres de services partagés ressources humaines (CSRH) et le raccordement à l’opérateur national de paye (ONP).
Le bilan de la formation professionnelle 2011 fournit quantité d’informations sur l’état des services. Sans surprise la « cuvée 2011 », n’est pas une bonne année, comme le laissait déjà présager sa devancière.
Les dommages physiques ou psychologiques qui résultent d’événements traumatisants tels qu'attentat, agression, suicide ou tentative de suicide intervenant dans le contexte professionnel, constituent une dimension importante de la santé et la sécurité au travail. Ces situations doivent faire l’objet d’intervention et de suivi de la part des services.
De nombreuses difficultés de réintégration des agents des ministères économique et financier, après une absence pour raison de santé (principalement congé longue maladie, CLM, ou congé de longue durée, CLD), ont été constatées.