À l’occasion du colloque « quel CSE pour demain ? » organisé au siège du journal Le Monde par Up, le réseau Cezam, Syndex et le groupe Technologia, des représentants du personnel (CE/CSE/CHSCT) et des dirigeants des principales organisations syndicales (CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, FO et UNSA) ont dressé un premier bilan de la mise en œuvre du c

C'est une honte ! Alors que, le 10 avril, la Caisse des dépôts doit rendre les résultats 2018 de la CDC publics, lesquels devraient se situer entre 1,5 et 2,5 milliards d'euros, comme chaque année, un projet d’accord sur une rupture conventionnelle collective a été présenté aux organisations syndicales.
 

La faute disciplinaire est un manquement du salarié à ses obligations professionnelles envers l’employeur.

La faute peut résulter d’un manquement au règlement intérieur (ex. : discipline), aux règles de sécurité ou aux règles de vie en communauté de travail. Elle suppose une mauvaise volonté délibérée (Cass. soc., 16 février 2012, n° 10-18162).

Ces dernières semaines, il ne se passe de pas de jour pour que les idées les plus diverses ou les « injonctions contradictoires » fleurissent sur ces sujets sensibles. À l'occasion du printemps ?
 

À la date où cet article est finalisé, de fortes incertitudes et de vives inquiétudes planent toujours sur le déroulement du Brexit, avec actuellement deux hypothèses :
 

En 2018, le constat était alarmant : le nombre d’incivilités a augmenté d’environ 8 %. On a dénombré 17 750 incivilités, dont 884 agressions physiques et 5 600 menaces de mort ou représailles. Il est donc urgent que La Poste mette des « actions concrètes » en place vu les constats effectués.

Une  réunion sur la médecine de prévention s'est tenue la semaine dernière à la Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP), ce qui a constitué une occasion de revenir sur les deux dernières rencontres de novembre 2017 et février 2018 et de présenter « les axes de progrès » identifiés  et de s'interroger sur « les leviers  d'amélioration » :
 

Les juges doivent toujours rechercher l’origine du licenciement pour en déterminer la cause réelle et sérieuse ou sa nullité, à plus forte raison lorsqu’ils sont en présence d’un cas de harcèlement moral.

La Cour de cassation répond très clairement par l’affirmative à cette question dans un arrêt, à la publicité maximale, en date du 13 février 2019 (Cass.