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    24 / 07 / 2023 | 1886 vues
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    Classification métallurgie

    Nouvelle classification de la métallurgie : des règles du jeu plutôt respectées chez Framatome, Airbus et Schneider Electric

    Lors du direct organisé le 3 février par Technologia sur les conditions de mise en place de la nouvelle classification dans la métallurgie, des représentants syndicaux d'Airbus, Framatome et Schneider Electric avaient partagé des approches sensiblement différentes. 6 mois plus tard, les règles du jeu négociées dans le cadre de la convention collective sont  plutôt respectées, ainsi que les calendriers.
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    05 / 04 / 2023 | 447 vues
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    Partage de la valeur

    Comment intégrer la création de valeur dans le salaire de base ?

    La question de l'intégration de la création de valeur dans le salaire de base se pose avec d'autant plus d'acuité alors que la dernière ex "prime macron" contribue à réduire les enveloppes salariales. Pour le cabinet d'expertise PNL Conseil qui portait le 21 mars une rencontre en ligne organisée par Miroir Social, il existe un risque d'inversion de la hiérarchie des rémunérations.
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    16 / 01 / 2023 | 227 vues
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    Plan salarial 2023 chez Schneider Electric : Mobilisons-nous pour soutenir notre pouvoir d’achat et partager équitablement les profits !

    Suite aux propositions honteuses de la Direction France lors de la dernière réunion de négociation des NAO 2023, les organisations syndicales (CFE-CGC, FO, CFDT et CFTC) représentant les salariés de SEI-SEF ont décidé de se rassembler et d’organiser une unité commune pour défendre les intérêts de tous ! (...)
  • Grand angle
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    23 / 03 / 2021 | 438 vues
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    Dos d'ane

    Restructurations : comment élargir les alternatives et améliorer l’accompagnement de ceux qui partent ?

    Retour sur le direct du 29 janvier, organisé par Miroir Social avec les cabinets Sextant Expertise et Oasys Consultants. Le premier accompagnant les représentants des salariés dans la négociation des restructurations tandis que le second s’attache au retour à l’emploi des sortants. Des éclairages très complémentaires sur les conditions des restructurations illustrées par les témoignages de l’UNSA, de la CFDT chez Schneider Electric et de la DRH de SKF (...)
    • Emploi, formation et compétences
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  • Une préretraite maison originale pour accompagner 3 PSE chez Schneider Electric
    En septembre dernier, Schneider Electric a annoncé 3 PSE dans des usines spécialisées sur la moyenne tension avec un total de plus de 300 postes supprimés.  Une préretraite maison originale permettant d'anticiper de 24 à 50 mois le départ officiel à une retraite à taux plein est au programme. Le point sur le montage (...)
    Rodolphe Helderlé mar 26/01/2021 - 23:59
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  • Participatif
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    21 / 09 / 2020 | 459 vues
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    Trois PSE distincts chez Schneider Electric à contre-courant des annonces ministérielles de relocalisation en France de productions sensibles

    En tant que première organisation syndicale du groupe, nous avons conscience d'encore et toujours être dans une situation nationale et internationale extrêmement concurrentielle, difficile, incertaine et chaotique du fait des crises sanitaires et économiques mais celles-ci ne doivent pas servir de prétexte et d’effet d’aubaine (...)
    • Emploi, formation et compétences
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  • Focus
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    13 / 02 / 2020
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    Focus

    Les directions d’usines de Schneider Electric à la manœuvre pour négocier leurs accords de performance collective

    Avec l’appui de la direction des relations sociales du groupe, ce sont bien les directions de six usines de Schneider Electric qui ont mené les négociations des accords de performance collective compensant à 70 % l’augmentation du temps de travail (…)
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    26 / 12 / 2019
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    Alerte économique chez Schneider Electric alors que le cours de l'action est au mieux : le dilemme de l’épargne salariale

    Tandis que Schneider Electric supprimait 500 postes en 2019, l’action a progressé de 45 % : de quoi inciter à placer en actions maison sur le plan d'épargne groupe (...)
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    08 / 07 / 2019
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    Les critères pour obtenir l’intéressement maximal doivent-ils être inatteignables comme chez Schneider Electric ?

    Pour ne pas priver les salariés d’un intéressement minimal en 2019, les syndicats de Schneider Electric ont signé à reculons l’avenant mis sur la table par la direction, tout en soulignant le caractère démotivant des nouveaux objectifs.

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    05 / 03 / 2018
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    BipBipInfos : la compilation sociale de la semaine n°167

    Branche AT-MP : la direction use du baromètre social pour répondre au droit d'alerte - Implantation du SECI-UNSA contestée par le groupe d'intérim Randstad - Maif : pas de sur-intéressement pour cause de risque de redressement fiscal - Le CE de Michelin fait le constat de sa perte de sens - L'AFPA veut empêcher la diffusion du rapport IGAS : Solidaires s'insurge - Un CCE est-il légitime pour demander certaines informations en cas d'OPA ? - Schneider Electric : gueule de bois après l'accord de compétitivité non conclu - Pression maximale sur les cabinets de RH accompagnant les accords de RCC - Enquête avec restitution complète après le suicide d'un salarié chez DXC-ESF -
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> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
> 
Baromètre de l’engagement des représentants du personnel
> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Les résultats des négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France
> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
> Télétravail le samedi à la Matmut pour les salariés des agences
> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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