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    15 / 01 / 2026 | 10 vues
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    Management – L’inclusion invisible : ces managers qui font de la diversité sans jamais la nommer

    Dans les entreprises françaises, une nouvelle génération de cadres pratique une forme discrète de management inclusif. Fini les grands programmes DEI et les déclarations d’intention : place aux actions concrètes, dépolitisées, et souvent innommées. Une révolution silencieuse face au « relâchement idéologique » qui frappe les politiques de diversité.
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    15 / 01 / 2026 | 331 vues
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    Les vigies sociales ne lâcheront rien

    Après trois ans d'attente et un Sénat sourd aux réalités du terrain, la grève du 29 janvier marque un tournant décisif pour les travailleurs sociaux de la Sécurité sociale.
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    12 / 01 / 2026 | 14 vues
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    Parité – Quand le plafond de verre devient transparent

    Entre avancées législatives et résistances systémiques, le secteur de la protection sociale révèle les paradoxes d’une parité encore inachevée
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    08 / 01 / 2026 | 13 vues
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    Protection sociale complémentaire – La machine à conformité étouffe la solidarité

    L’analyse du rapport d’activité 2024 de la Sous-commission de la protection sociale complémentaire révèle un paradoxe inquiétant : alors que l’administration déploie des prouesses techniques pour traiter un afflux record d’accords de branche, le modèle solidaire français de protection des salariés se trouve pris dans un carcan réglementaire qui menace son essence même.
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    08 / 01 / 2026 | 10 vues
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    Management – L’agonie du sens ou le triomphe de la gestion ? ....Le grand malaise des cadres de la sécurité sociale

    Ils sont 22 473, pris en étau entre l’État, les chiffres et leurs équipes. Dans les couloirs des caisses primaires, des Urssaf ou de l’Assurance retraite, ces cadres du quotidien tiennent encore debout une machine sociale en surchauffe. Symboles d’un service public en crise silencieuse, ils oscillent entre loyauté institutionnelle et perte de sens, dans un univers où le tableur a remplacé la boussole.
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    08 / 01 / 2026 | 16 vues
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    Agences Régionales de Santé – Décentralisation en santé : la grande incertitude budgétaire

    Entre promesses de proximité et risques financiers, la réforme annoncée par le gouvernement reste suspendue à un rapport introuvable
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    05 / 01 / 2026 | 10 vues
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    Intelligence artificielle et protection sociale : vers un management à visage humain

    L’automatisation menace-t-elle les métiers solidaires, ou peut-elle devenir l’alliée d’une protection sociale réinventée ? Alors que la « jobs apocalypse » effraie le monde du travail, un autre chemin se dessine.
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    24 / 12 / 2025 | 100 vues
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    Les managers, ces "boucliers émotionnels" qui s'épuisent en silence

    Pris entre les injonctions hiérarchiques et les attentes de leurs équipes, les manageurs et cadres dirigeants accumulent une charge mentale invisible qui met en péril leur santé et la performance des entreprises.
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    14 / 12 / 2025 | 64 vues
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    La grande décentralisation sanitaire cache des bombes à retardement financières et sociales

    Le rapport IGAS-IGA-IGF commandé le 5 décembre 2025 (voir plus bas) fera l’objet d’un premier rendu le 15 décembre 2025 pour un passage en conseil des ministres le 17 décembre 2025.
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    05 / 12 / 2025 | 19 vues
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    Agences Régionales de Santé : Non, on ne sacrifiera pas la santé publique sur l’autel des calculs politiciens

    Quand le gouvernement réduit la santé à un enjeu de territorialité administrative, il veut décapiter les Agences Régionales de Santé sous prétexte de « décentralisation », transférer aux préfets et aux départements une mission qui ne relève pas de leur compétence, et faire passer la facture aux citoyens sans qu’ils ne comprennent vraiment ce qui leur arrive.
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> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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