ARPÈGE : L’Assurance maladie enterre son logiciel défaillant après avoir ruiné des milliers (millions ?) d’euros. Un nouveau système, SOLA, est annoncé sur les « cendres » de son ancien fiasco.

La négociation en cours des régimes de santé complémentaire des actifs et retraités de l'UCANSS n'est pas une simple discussion technique entre partenaires sociaux.

C’est un document qui fera date : adopté en décembre 2025 et révélé ce 20 janvier dernier, le rapport prospectif du Haut Conseil du Travail Social (HCTS) ne se contente pas de prédire l’avenir : il nous somme de le choisir. Entre une « ubérisation » déshumanisée et une refondation humaniste, l’avenir de notre cohésion sociale se joue maintenant.

On exige des managers qu'ils portent l'entreprise. On les rémunère comme s'ils la traversaient.

Le système peut encore être sauvé, mais au prix d’un choc de lucidité et d’une refonte structurelle, surtout du côté des recettes. Il ne s’agit plus de gratter quelques mois d’âge légal, mais de reconstruire un socle durable, lisible et équitable pour la retraite par répartition.​

Deux univers, deux vitesses. Alors que la Cour des comptes vient de publier son premier audit consacré à l’utilisation de l’intelligence artificielle par France Travail, révélant un déploiement ambitieux mais entaché de graves lacunes juridiques, les caisses nationales de Sécurité sociale peinent encore à structurer une stratégie cohérente face à cette révolution technologique.

Dans les entreprises françaises, une nouvelle génération de cadres pratique une forme discrète de management inclusif. Fini les grands programmes DEI et les déclarations d’intention : place aux actions concrètes, dépolitisées, et souvent innommées. Une révolution silencieuse face au « relâchement idéologique » qui frappe les politiques de diversité.

Après trois ans d'attente et un Sénat sourd aux réalités du terrain, la grève du 29 janvier marque un tournant décisif pour les travailleurs sociaux de la Sécurité sociale.