À la suite du PSE annoncé fin mars et qui va concerner 370 suppressions de postes, NextiraOne (3 600 salariés) a ensuite proposé aux organisations syndicales la signature d'un accord de méthode sur le projet de réorganisation envisagé.

En 2013, il y avait plus de 161 alternants chez NextiraOne, soit près de 10 % de l’effectif en France (seuil légal de 5 %). Ils étaient 159 en 2012, contre seulement 80 en 2009. À la fin de leur contrat, pour peu qu’ils le souhaitent, 80 % des alternants sont recrutés en CDI.

• étape 1 : intégration de 13 filiales, représentant 1 900 personnes courant 2014 ;
• étape 2 : intégration des filiales France et Italie sous 18 mois (30 juin 2015), représentant 1 700 personnes.

Le bilan des entretiens de seconde partie de carrière annoncé lors du CE du 18 avril dernier de Nextiraone révèle que 40 % des plus de 45 ans ont refusé de participer à ce processus volontaire. Sur les 172 demandes d’entretiens de la direction, il y a eu en effet 70 refus.

La direction de l'agence grenobloise de NextiraOne a menacé le 5 octobre dernier d'effectuer des retenues, de 50 à 80 euros, sur les salaires des employés qui abusaient des télépéages et des cartes de carburant avec leur voiture d'entreprise.

« Les montants étaient justifiés, selon le management, par l’utilisation des péages d’autoroutes avant 8 heures du matin ! », souligne la CGT.