Le 25 mars 2015 au soir, les responsables CFTC ont été alertés d’une menace peu commune adressée à l’initiative de la DRH de Manpower, à l’encontre de tous les salariés de la direction régionale ouest.
« Les économies de locaux sur 3 ans ne seraient plus de XXX millions d’euros mais de XXX millions d’euros, soit moins de XX % du résultat net de l’entreprise en 2012. Était-il bien nécessaire de mettre en mouvement tout le réseau pendant 3 ans pour une si faible économie ?
La première reunion de la NAO 2014 avait eu lieu le 11 fevrier. Le « A » signifiant annuelle, nous aurions dû recevoir une invitation à négocier au plus tard le 11 février 2015. N'ayant toujours rien reçu le 13 fevrier, les élus CFE-CGC ont rappelé ses obligations à notre direction.
Entreprises de travail temporaire étrangères, groupements d’employeurs, portage salarial…Face à la concurrence, la direction de Manpower doit affirmer sa volonté de défendre notre cœur de métier : l’intérim responsable.
C’est un fait, notre environnement concurrentiel est de plus en plus diversifié.
Le représentant du personnel est un salarié parmi les autres, élu par ses pairs pour les représenter dans la relation avec l’employeur et veiller au respect de leurs intérêts individuels ou collectifs. En premier lieu, il doit être un bon professionnel dans son métier et reconnu comme tel pour bénéficier de la confiance des autres et ne pas offrir de prise éventuelle à un employeur.
Retour : Manpower et ses dirigeants ont été pris la main dans le pot de confiture, comme des enfants trop gourmands, au sujet des indemnités de congés payés et des fin de mission de milliers d'intérimaires ; en « oubliant » malencontreusement d'inclure les primes de transports, d'habillage, de panier, de repas, de treizième mois, de vacances, de fin d'année aux indemnités congé