« Les économies de locaux sur 3 ans ne seraient plus de XXX millions d’euros mais de XXX millions d’euros, soit moins de XX % du résultat net de l’entreprise en 2012. Était-il bien nécessaire de mettre en mouvement tout le réseau pendant 3 ans pour une si faible économie ? » Par précaution, la CFTC de Manpower a occulté certaines données chiffrées (qu’elle considère comme internes à l’entreprise) lors de l’information-consultation annuelle sur les orientations stratégiques. Se pose désormais la question du statut d’un tract sur ce sujet, qui veut prendre en défaut des engagements de l’employeur, tout en ne révélant pas un certain nombre d’informations transmises. Ainsi, pour le syndicat, le plan Envergure de Manpower est loin de tenir ses promesses après un an de déclinaison, avec « une croissance globale de 0,2 point de parts de marché pour un objectif de 1 point sur 3 ans (…) et un taux de profitabilité qui augmente de XXX points pour un objectif à XXX points ».

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