L’accord d’intéressement de Total permet de distribuer jusqu’à l’équivalent de 11 % de la masse salariale brute France (MSBF).
Les 40 000 salariés de Total en France vont bénéficier d’une contribution patronale de 1 500 euros pour l’équipement de leur résidence principale ou secondaire en panneaux solaires, pour peu que l’offre maison de la filiale SunPower soit choisie. Un prêt bancaire à un taux préférentiel est alors aussi proposé ainsi qu’une ristourne de 15 % sur l’offre publique de SunPower.
Time is money ou de l’usage bien compris du compte épargne temps
Le temps, c’est de l’argent. Cet adage bien connu trouve une nouvelle illustration chez Total.
En effet, un accord compte épargne temps (CET) vient d'être mis en place par voie d'accord et concerne 18 000 salariés des principales filiales pétrolières du groupe Total en France.
Une négociation paritaire sur les risques psychosociaux est rendue obligatoire par le Ministère du Travail depuis le 8 décembre 2009 pour les entreprises de plus de 1 000 salariés. Cette demande a donné lieu, début 2010, à un classement des entreprises en fonction de l’avancée des négociations, voire de la réalisation d’un accord.