Le cabinet Deloitte vient de remettre un rapport aux pouvoirs publics pour promouvoir la diversité en entreprise.
Il faudrait donc, selon le projet de loi sur les retraites, justifier d’un taux d’incapacité supérieur à 20 % consécutif à un accident du travail ou à une maladie professionnelle pour partir à 60 ans avec une pension à taux plein.
La taxe seniors se met en place. Elle compte ses défenseurs, à contrecœur ou par conviction. Du côté du Medef, on ne demande pas un report de la mise en œuvre du décret, « car ce ne serait pas cohérent avec nos prises de position en faveur de l'emploi des seniors ».
En matière de rémunération, les propositions 2009 de l'ANDRH (Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines" s'avancent sur le chemin de la retraite complémentaire par capitalisation.