En cas de discrimination d'un salarié ou d'une salariée au travail, il ne faut surtout pas faire l'erreur d'aller au tribunal pénal, ce n'est absolument pas l'intérêt du salarié, en plus il a très peu de chance de gagner... Il faut préférer le tribunal Civil, pour être rétabli dans ses droits et même réparé intégralement du préjudice subi.

Je vous détaille le contenu de cette loi et ses implications sociales dans une vidéo dédiée de ma chaîne YouTube "Mon CSE et moi" intitulée "Salariés de plus de 45 ans, découvrez vos nouveaux droits !".

La Cour de Justice de l'Union Européenne a décidé de donner raison à un salarié qui se plaignait de ne pas acquérir de congé payé pendant son arrêt maladie. La Cour lui a donné raison en ce que l'Union Européenne garantit 4 semaines de repos par an, et qu'il ne faut pas confondre "droit au repos" et "droit au rétablissement".

Le contrat de travail est fondé sur "la réalisation de bonne foi". C'est ce qu'on appelle "l'obligation de loyauté envers l'employeur".

La Directive sur la transparence salariale votée au Parlement européen en 2023 donnera lieu à une loi de transcription en droit français en 2025, selon la ministre du travail Astrid Panosyan-Bouvet.