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  • Au siège de Ramsay Santé à Paris, le télétravail, c’est plus que jamais « oui mais non »...
    À l'occasion du dernier CSE, la direction du groupe Ramsay Santé vient de réaffirmer qu’il n’était pas question de recourir au télétravail au-delà d’une journée par semaine. Une décision difficile à accepter par les salariés du siège (...)
    COLLECTIF RAMS… jeu 01/10/2020 - 23:36
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  • France Télévisions : le fonds de soutien aux salariés non permanents est-il si généreux ?
    Un accord a été trouvé pour instituer un fonds de solidarité pour les salariés non permanents de France Télévisions (FTV) mais il serait moins généreux que le dispositif de Radio France, selon la CGT (...)
    robin carcan mer 27/05/2020 - 18:40
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    Vigilance renforcée, anticipation et action rapide (...)
    Didier Forno mer 06/05/2020 - 15:22
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  • La direction d'un EPHAD veut que le personnel malade du coronavirus vienne travailler : 40 décès
    L'appel de détresse d'une salarié en EHPAD, militante CFTC. Sa Direction fait délibérément pression pour obliger du personnel dépisté positif au coronavirus à venir travailler auprès des résidents de l'établissement (...)
    Louis DUVAUX jeu 09/04/2020 - 23:55
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  • Macif : mon témoignage de délégué syndical CGT infecté au covid-19
    Les élus CGT demandent impérativement à être associés aux prises de décision lors de la mise en place du déconfinement (...)
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    06 / 04 / 2020 | 1460 vues
    Profile picture for user Louis DUVAUX

    La CFTC signe l'accord de branche BETIC sur les congés sous covid-19

    L'accord ne correspond pas exactement à nos attentes, mais c'est une disposition d'urgence limitée dans le temps qui répond bien au besoin du moment présent (...)
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  • Projet d'accord de branche BETIC dite « syntec » sur les congés - COVID 19 Louis DUVAUX ven 03/04/2020 - 00:01
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    Un message solidaire à destination des 82% de petites entreprises de la branche qui sont les plus en danger (...)
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    30 / 03 / 2020
    Profile picture for user robin

    Droit de retrait chez Amazon : un référé prud'homal en préparation par SUD commerce

    Un dossier « collectif » sera déposé le 31 mars au plus tard au conseil des prud'hommes de Nanterre (juridiction de ressort du siège de l'entreprise) et mêlera des cas issus de plusieurs entrepôts (...)
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  • Accord d’accompagnement de la sous charge au sein de l’UES Expleo France Louis DUVAUX ven 27/03/2020 - 10:11
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    L'accord d'adaptation des congés à la pandémie a été signé le 27 mars (...)
    • Organisation du travail
  • Éducation nationale : les médecins de prévention volontaires attendent une directive claire pour épauler leurs confrères
    Le SNMSU-UNSA éducation demande un statut de mise à disposition (...)
    robin carcan jeu 26/03/2020 - 23:23
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> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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30/01 > ESS: 4ème édition de Droit de Cité
03/02 > LFSS 2026: La protection sociale à l'épreuve de l'âge
05/02 > Les assises de la démocratie en organisations 3ème édition : Outiller la démocratie
17/02 > Comment l’IA pourrait servir la coopération au travail ?
 

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