Tel un marchand de sable, le groupe avance des créations de postes d’employés libre-service pour mieux masquer une suppression historique d’emplois dans l’encadrement des magasins.

La DRH des fonctions centrales d’Auchan a mis au point les « cartes du référentiel », qui indiquent les éléments positifs ou négatifs pour qualifier et quantifier chaque compétence évaluée par les managers, lors des « entretiens de développement individuel ».

Alors que le groupe Auchan a annoncé un plan prévoyant 1 682 suppressions de postes sur 3 ans, la CFDT de l’enseigne invite les politiques à réfléchir à la « mise en place d’une  taxe sociale déterminante sur les automates (caisses automatiques, bornes, portiques...) qui suppriment des emplois non externalisables ».