Le groupe Etam lance son « Tinder » emploi pour ses hôtesses
Acteur majeur sur le marché de la lingerie et du prêt-à-porter en France avec ses enseignes Etam, 1.2.3 et Undiz, le groupe Etam annonce le lancement national de sa nouvelle applcationi pour l’emploi : SquadSHIFT.
Daveo lance le premier chatbot RH créé et pensé pour les salariés
Daveo, société de conseil en transformation et solutions numériques, lance Jackson, première application avec chatbot RH. Avec cette solution de managment 3.0, créée pour favoriser l’expérience de collaborateur, notamment les échanges entre collaborateurs et managers, Daveo va encore plus loin dans l’innovation managériale.
Avec Shake My Firm®, Louis Zero réinvente la formation pour accélérer la transformation des entreprises
Après une première session réussie, Louis Zero, atelier de Design Stratégique, lance officiellement Shake My Firm®. Son objectif : réinventer les codes de la formation et permettre aux entreprises de mener à bien leur transformation économique et sociétale en remettant l’homme au cœur du processus de changement.
Malakoff Médéric accélère sa transformation numérique
L’innovation, le numérique et les data sont au cœur de la stratégie de Malakoff Médéric et du projet mm20, lancé en novembre 2016 , comme l'a rappelé le communiqué du groupe la semaine dernière et 20 millions d’euros par an sur 5 ans seront investis dans ces domaines.
Sferen Innovation devient Matmut Innovation, l'un des outils de l’écosystème consacré à l’innovation du groupe Matmut
L’innovation a depuis toujours un rôle-clef au sein du groupe Matmut. À l’heure où la révolution numérique modifie les modes de vie et de consommation, facilite l’information et accélère l’obsolescence, elle est plus centrale que jamais.
Etam numérise les points de vente pour ses équipes internes
Depuis plus de 100 ans, le groupe Etam se réinvente et innove. Le groupe insuffle ce vent d’énergie et de créativité auprès de l’ensemble de ses collaborateurs. En numérisant les points de vente pour ses équipes internes, il poursuit sa révolution numérique et propose désormais à l’ensemble de ses collaborateurs de vivre le groupe et ses marques instantanément.
Rapport « transformation numérique et vie au travail » : attention, cheval de Troie
Le 25 mars 2015, le gouvernement a demandé au DRH d’Orange, Bruno Mettling, d’établir une analyse sur les principaux enjeux et conséquences des évolutions liées au numérique sur les modes et organisations du travail.