- Développer une politique volontariste d'insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées, au delà des obligations légales (Favoriser la diversité et l'égalité des chances , poursuivre des actions de sensibilisation au handicap, maintenir un taux d'emploi supérieur aux obligations légales) - Agir pour l'intégration par l'emploi du personnel handicapé (Assurer le maintien dans l'emploi du personnel handicapé, faciliter la reconnaissance du handicap dans l'entreprise, faciliter l'insertion du personnel handicapé) - Apporter une aide et des garanties aux bénéficiaires de l'accord (Des aides et des garanties dans le cadre de la vie professionnelle, déroulement de carrière professionnelle des personnes handicapées, accès à la formation des personnes handicapées, aménagement des postes et accès aux zones de vie et de travail, mise en place du tutorat, possibilité d'adaptation des horaires, surveillance médicale renforcée, des aides et des garanties dans le cadre de la vie personnelle) - S'impliquer en faveur des personnes handicapées non salariées de l'entreprise (Accueil des stagiaires, formation en alternance, partenariats avec les structures nationales et locales, partenariats avec le secteur protégé et adapté, relations avec l'AGEFIPH) - Prévenir le handicap dans l'entreprise - Mobiliser et coordonner l'action de tous les acteurs de l'entreprise - Moyens financiers de l'accord