Avec la signature d’un accord national interprofessionnel en avril 2023 portant sur la transition écologique, les partenaires sociaux démontrent leur volonté de faire du dialogue social un levier des transformations en cours. Celle-ci bouleverse en effet profondément les économies. Le paquet européen « Ajustement à l’objectif 55 » pose comme objectif une réduction nette des émissions de gaz à effet de serre d’au moins 55% d’ici 2030 à l’échelle de l’Union européenne par rapport à leur niveau de 1990.
 

Cette ambition - à laquelle s’ajoutent d’autres objectifs complémentaires et cruciaux comme l’arrêt de l’effondrement de la biodiversité - provoque nécessairement des conséquences sociales négatives importantes et ce, malgré les investissements portés par le plan industriel du pacte vert européen pour réindustrialiser le continent. Tandis que les ménages risquent de subir les effets potentiellement inflationnistes de la transition écologique, l’intégration systémique des préoccupations environnementales dans les activités productives pose un enjeu majeur pour les travailleurs exposés à une évolution rapide et brutale des emplois et des compétences associées.
 

Pour autant, loin d’opposer environnement et emploi, les syndicats se sont historiquement engagés pour concilier enjeux environnementaux et sociaux dans l’esprit d’une transition juste. Cette notion, qui trouve son origine dans les mouvements syndicaux états-uniens touchés par les conséquences économiques des régulations environnementales, est désormais largement reprise par les confédérations syndicales internationales pour défendre, à la fois, des mesures d’accompagnement des travailleurs et la transition vers une économie plus durable. Dans ce contexte, l’inclusion des partenaires sociaux est une condition indispensable pour mettre en oeuvre une transition juste.

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