À l’heure du renouvellement des représentants du personnel, la rédaction du rapport de fin de mandat s’impose comme un acte central pour assurer la continuité, la transparence et l’efficacité du dialogue social. Au-delà de l’obligation légale, il s’agit d’un outil stratégique pour valoriser l’action collective, transmettre les savoirs et sécuriser la nouvelle mandature.

L’intelligence artificielle bouscule métiers, compétences et habitudes de travail… Pour les représentants du personnel, l’enjeu est clair : comprendre, analyser, agir. Et, plus que jamais, anticiper ces évolutions devient essentiel pour accompagner les salariés et porter la voix du collectif dans les choix de demain.

Les NAO 2026 s’annoncent marquées par le recul des budgets, une recomposition des équilibres entre augmentations générales (AG) et augmentations individuelles (AI) et l’essor de certaines mesures périphériques.

L’IA, une technologie pas comme les autres

L’intelligence artificielle générative s’est imposée dans nos usages à une vitesse fulgurante. Évolutive et itérative, elle bouleverse les organisations et les métiers, mais reste largement absente des débats en CSE.

Le Groupe Alpha édite un baromètre annuel auprès de l'ensemble des parties prenantes de l'entreprise.

Un benchmark de 421 accords de NAO