Le Fonds FHF et MGEN ont annoncé les lauréats de la troisième édition des Trophées de l’impact RH 2025 au salon SantExpo, événement de la Fédération hospitalière de France rassemblant chaque année tous les décideurs et professionnels de santé.  Le 1er Prix a récompensé le GHT Léman Mont-Blanc, le 2ème Prix l’hôpital Simone Veil - GHEM et le 3ème Prix le centre hospitalier de Sées.

« L’innovation est un formidable levier d’amélioration pour nos établissements de santé. Elle contribue à la qualité des soins pour les patients, mais aussi à la qualité de vie au travail des professionnels hospitaliers. Depuis trois ans, les Trophées de l’Impact RH mettent en lumière des initiatives remarquables, portées par des équipes engagées sur le terrain. Ces projets montrent qu’un bon management de l’innovation ne se contente pas de traiter les symptômes des dysfonctionnements organisationnels, mais il peut permettre d’en soigner les causes profondes.
 

En repensant les méthodes de management, en transformant l’organisation du travail, et en redonnant du sens aux missions de chacun, ces initiatives font progresser toute l’organisation », précise Guillaume Mercy, directeur du Fonds FHF.

Pour Mélusine Harlé, directrice de la prévention MGEN : « Chez MGEN, nous sommes convaincus que la santé et la qualité de vie au travail des collaborateurs est le moteur de la performance des organisations. A travers ces Trophées de l’Impact RH, c'est l'occasion de partager l’expertise en matière de prévention et de qualité de vie au travail des établissements de santé, et de montrer comment une politique RH engagée peut concrètement préserver la santé, améliorer le bien-être et l'efficacité. C'est un cercle vertueux : un collaborateur qui va bien, c'est une organisation qui avance mieux ».

Trois lauréats et un Prix Coup de cœur MGEN
 

• 1er prix : GHT Léman Mont-Blanc

Projet récompensé : Création d’une Cellule de Conciliation Territoriale
Lot : une dotation financière de 8 000 € + un diagnostic santé, qualité de vie et bien-être au travail réalisé par MGEN.

Le GHT Léman Mont-Blanc a créé une Cellule de Conciliation Territoriale qui a pour mission de gérer les conflits interpersonnels susceptibles d’affecter les professionnels employés dans un des établissements du groupement, tout en faisant le choix de déterritorialiser la gestion du conflit pour garantir l’indépendance des conciliateurs.

• 2ème prix : L’hôpital Simone Veil - GHEM

Projet récompensé : Le projet managérial « En mode Opale »
Lot : Une dotation financière de 3 000 € + Un diagnostic santé, qualité de vie et bien-être au travail réalisé par MGEN. 

L’établissement a créé les conditions favorables à l’engagement de tous les personnels, en libérant l’initiative et l’autonomie des équipes afin d’améliorer la qualité des soins et la prise en charge des patients, tout en préservant l’épanouissement et l’équilibre du personnel. Pour concrétiser cette ambition, l’hôpital mise sur un accompagnement renforcé et continu des managers, considérés comme les acteurs clés de cette transformation.

• 3ème prix : Le centre hospitalier de Sées

Projet récompensé : « Agir pour Attirer, Fidéliser et Valoriser »
Lot : Une dotation financière de 2 000 € + Un diagnostic santé, qualité de vie et bien-être au travail réalisé par MGEN.

L’établissement a renforcé son attractivité, pérennisé sa qualité de vie au travail, rendu les agents acteurs de la vie de l’établissement et a prévenu les troubles musculo-squelettiques tout en réduisant les arrêts maladie.

Enfin, un Prix coup de cœur MGEN a également été décerné au CHU d’Angers pour la création d’une application « cadromètre » afin d’améliorer la qualité de vie et les conditions de travail des cadres de santé.

Les trophées de l’impact RH

La qualité de vie au travail est un enjeu majeur dans les établissements publics de santé. Les professionnels de santé travaillent souvent dans des environnements stressants et exigeants, où les conditions de travail peuvent impacter leur santé physique et mentale. La qualité de vie et le bien-être au travail sont également des facteurs déterminants pour attirer et retenir les talents dans les établissements publics de santé et pour favoriser la motivation et l'engagement des professionnels de santé. Les initiatives qui visent à les améliorer jouent également un rôle essentiel sur la qualité des soins offerts. 

Ces trophées visent à valoriser les bonnes pratiques en matière de gestion des ressources humaines dans les établissements de santé, à encourager l'innovation et à contribuer à l'amélioration de la qualité de vie au travail. Les candidatures reçues portaient sur les établissements publics de santé, de toutes dimensions, ayant développé des pratiques innovantes dans le domaine des ressources humaines, telles que : 
 

• La gestion des compétences ; 

• La formation professionnelle ; 

• L'accompagnement des carrières ; 

• La prévention des risques psycho-sociaux ; 

• L'aménagement des horaires et des espaces de travail ; 

• Le bien-être au travail ; 

• L'amélioration des conditions de travail. 

A propos du Fonds FHF

Dans le domaine de la santé, l’hôpital public est un acteur clé de l’innovation. Afin de le soutenir dans cette démarche, la Fédération hospitalière de France (FHF) a créé le Fonds FHF Recherche & Innovation pour fédérer l'ensemble des acteurs innovants en santé et agir sur trois axes forts : la promotion de l'innovation, la conduite du changement et l'accompagnement des projets innovants. Chaque année, fort de nos 1000 hôpitaux et 3800 établissements médico-sociaux, nous travaillons à l’amélioration la santé de plus de 13 millions de patients, en construisant le système de santé de demain. https://www.fondsfhf.org/

À propos de MGEN 

Fondée en 1946, MGEN est aujourd’hui la première mutuelle des agents du service public. Son positionnement unique en France lui permet de gérer l’assurance maladie et la complémentaire santé et prévoyance de plus de 4,6 millions de personnes, bénéficiaires d’un contrat individuel ou collectif. Au-delà d’être un guichet unique pour le remboursement des soins, MGEN accompagne globalement ses adhérents : de la prévention des risques pour leur santé physique et mentale, à leur prise en charge en établissement de santé. Elle met en effet à la disposition de tous 1800 structures de soin et d’accompagnement mutualistes qu’elle cogère et cofinance partout en France, dont 61 appartiennent à MGEN. Avec plus de 9 000 collaborateurs et 2200 militants, présents dans tous les départements français, le collectif mutualiste MGEN agit au plus près des adhérents, à chaque moment de leur vie, avec des offres personnalisées et des services innovants. Experte des enjeux spécifiques de santé et de qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) des agents, MGEN accompagne également les employeurs pour le bien-être des personnels et contribue ainsi à la performance globale et à l’attractivité du service public. Par son histoire et son modèle non lucratif, MGEN fait partie de l’économie sociale et solidaire (ESS) reconnue pour son engagement dans les grands enjeux sociétaux, de l’accès à l’IVG hier à celui d’une fin de vie libre et choisie aujourd’hui. Depuis 2017, MGEN est aussi membre fondateur du Groupe VYV, premier acteur mutualiste de santé et de protection sociale en France. www.mgen.fr