L’UNEDIC a publié une étude consacrée aux concessions que les demandeurs d’emploi sont prêts à envisager pour reprendre une activité. Contrairement à une idée largement répandue, les résultats montrent une forte disposition à accepter des compromis sur le contrat, le temps de travail, les trajets ou la rémunération. Les cadres figurent parmi les catégories les plus enclines à revoir certaines de leurs attentes.

Les décrets n°2026-498 et n°2026-503 du 12 juin 2026 sur les nouvelles prescriptions des arrêts maladie et visite de reprise qui viennent d'être signés,  introduisent un changement important dans les règles des arrêts maladie.

 

Une nouvelle fois un Tribunal aux affaires économiques (TAE), ex-Tribunal de Commerce, a rejeté un plan de reprise coopérative.

L'industrie française n'est pas un décor de débat public. Elle fait vivre des salariés, des familles, des sous-traitants, des bassins d'emploi entiers et une part essentielle de notre souveraineté économique. Défendre l'industrie, la réindustrialisation, le made in France et les entreprises françaises ne consiste pas à fermer les yeux sur les enjeux de santé, de sécurité ou d'environnement ; cela suppose au contraire d'agir avec sérieux, d'exiger des faits établis et de tenir une parole responsable.

Le Conseil d'administration du RTES (Le Réseau des collectivités Territoriales pour une Economie Solidaire et Solidaire )(*) réuni ce lundi 8 juin a adressé une lettre ouverte au Premier ministre pour alerter sur les conséquences des arbitrages budgétaires en cours , remettant en cause les engagements pris dans la Loi de Finances 2026.

À partir de plusieurs contributions publiées sur Miroir Social, notamment celles de Jacky Lesueur sur la montée en puissance des agents contractuels dans la fonction publique et de Jean-Claude Delgenes sur les conséquences de la dégradation des conditions de travail à l’hôpital, une colonne vertébrale commune apparaît assez nettement : lorsque l’organisation publique se fragilise, elle a encore trop souvent tendance à faire porter le coût de ses dysfonctionnements aux individus.

En 2025, le sentiment de discrimination se stabilise à 8 % au ministère d’après les 66 000 agents interrogés (51 % des effectifs).

À la suite de la publication au Journal officiel des décrets transposant la réforme du corps des administrateurs de l’État au cadre d’emplois des administrateurs territoriaux, 9 Associations de Dirigeants Territoriaux (le SNDGCT, l’AATF, l’ANDRHGCT, l’ANDRHDT, l’ADT Inet, IngeChef, l’AITF, l’ADGCF, l’ANDCDG) saluent ces textes tant attendus et nécessaires pour harmoniser les trois versants de la fonction publique. Elles rappellent avoir activement participé à l'ensemble des travaux préparatoires et que ces textes, prévoyant une mise en application à compter du 1er juillet, devaient initialement être publiés à l’automne 2025.

Les 12 et 13 juin derniers, une cinquantaine de Français tirés au sort, parmi 13 000 volontaires, se sont réunis pour échanger et partager leur vision de la santé et de la protection sociale dans le cadre de la Convention démocratique des États généraux de la santé et de la protection sociale, une initiative portée par près de 60 partenaires, dont la Mutualité Française.

Depuis de nombreuses années, notre organisation syndicale s’engage activement pour promouvoir l’égalité des droits et des chances des personnes vivant avec une différence. Cet investissement constant repose sur une organisation structurée à plusieurs niveaux, garantissant une action cohérente et efficace sur l’ensemble du territoire.