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    21 / 11 / 2008 | 12 vues
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    Lettre à la Direction Générale

    La Délégation Nationale FO LCL vient d'écrire à la Direction Générale de l'entreprise.

    FO LCL a donc demandé à la Direction de ne pas profiter de la conjoncture de crise financière et de ne pas utiliser cet argument pour réduire les mesures salariales de l'année 2009.

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    21 / 11 / 2008 | 55 vues
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    Profil type du cadre qui saisit les Prud'hommes

    Une étude réalisée à partir de 500 jugements des tribunaux de Grenoble (Isère), Boulogne-Billancourt (Hauts-de-Seine) et Longjumeau (Essonne) par trois sociologues en partenariat avec FO-Cadres et l'Institut de Recherches Economiques et Sociales (IRES) révèle que le profil type est un homme, qu'il a plus de 40 ans et qu'il travail dans les services.
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    21 / 11 / 2008 | 12 vues
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    La Poste veut sécuriser juridiquement le temps de travail avec un accord sur la modulation

    La négociation d’un accord national sur la modulation du temps de travail est engagée avec une mise en route officielle en juillet 2009. Une façon de mettre de la cohérence alors que certaines « expérimentations de modulation déguisée » existent déjà.
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    20 / 11 / 2008 | 20 vues
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    Un nouveau plan de redéploiement des emplois chez PSA

    Le Comité Central d'Entreprise de Peugeot Citroën Automobiles est convoqué en séance extraordinaire le 2 décembre 2008 pour examiner un projet de Redéploiement des Emplois et des Compétences, sur la base de départs volontaires.
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    20 / 11 / 2008
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    « Encore une minorité de CHSCT se préoccupe des risques induits par les champs électromagnétiques »

    L’impact des champs électromagnétiques sur les conditions de travail est une réalité que les élus des CHSCT n’ont pas encore vraiment bien intégrée. Idem du côté des médecins du travail et des directions. Le point avec Pierre Le Ruz, expert européen des nuisances électromagnétiques, qui intervient régulièrement dans des entreprises pour des états des lieux dans le cadre du CRIIREM (Centre de Recherche et d’Information Indépendantes sur les Rayonnements Electromagnétiques).
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    20 / 11 / 2008 | 27 vues
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    Oracle préfère des primes fiscalisées ciblées plutôt qu'un interessement global

    La direction a privilegié l'abandon définitif d'un système de rémunération global défiscalisé au profit de primes opaques et "discrétionnaires", elles, fiscalisées.
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    20 / 11 / 2008 | 12 vues
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    Intéressement chez Eurodisney : " Il serait inutile de négocier un accord qui ne pourrait être tenu "

    La direction préfère attendre janvier 2009 pour négocier un nouvel accord d’intéressement.  La CFTC rapporte que la direction aurait affirmé qu’il « serait inutile de négocier un accord qui ne pourrait être tenu " car le futur est incertain…

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    20 / 11 / 2008 | 149 vues
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    Microsoft borde son accord sur le télétravail

    Dans le cadre du déménagement du siège d’Evry sur Issy-les-Moulineaux, la direction a négocié un accord télétravail signé fin octobre par la CFTC, la CFE-CGC et la CFDT.

    L’accord est limitatif :

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    19 / 11 / 2008 | 10 vues
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    Générale de santé décomplexe ses salariés sur la reconnaissance du handicap

    Le premier groupe privé de « soins et services à la santé », 20 000 salariés ans plus de 200 établissements, fait un bilan intermédiaire de son accord handicap signé le 28 février 2008.

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    19 / 11 / 2008 | 10 vues
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    Intéressement « idéologique » chez Euriware

    L’accord d’intéressement d’Euriware arrivait à son terme en juin. Le nouvel accord n’a toujours pas été signé. La négociation a traîné en achoppant principalement sur la volonté de la direction de ne plus redistribuer la même chose à tout le monde.

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> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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03/09 > Webinaire national « Emploi et Inclusion dans la fonction publique hospitalière »
03/09 > Responsabilité territoriale de l’entreprise : quels leviers pour des territoires plus durables, solidaires et résilients ?
07/09 > Le manager augmenté par l'IA
16/09 > Élection présidentielle : les priorités de l'ESS
 

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