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    26 / 01 / 2009 | 13 vues
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    La Fnac promeut une approche collective de la VAE

    Le 14 janvier, la direction de la Fnac remettait les diplômes aux 28 salariés ayant suivi avec succès un parcours de VAE (Validation des Acquis de l'Expérience). Le taux de réussite est de 89%. Une autre promotion de 30 salariés s'est engagée dans la VAE en 2009. 250 depuis 2004.
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    26 / 01 / 2009 | 8 vues
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    La Mutualité Fonction Publique soutient l'initiative syndicale du 29 Janvier

    La MFP ( mutualité Fonction Publique), rejoignant les analyses critiques portées par les syndicats de fonctionnaires, rappelle les convergences qu'elle a dans le contexte actuel avec les organisations syndicales  qui appellent unaniment à la journée de mobilisation et d'action du 29 janvier prochain.

    La MFP insiste sur l'urgente nécessité:

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    23 / 01 / 2009 | 11 vues
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    Banque Populaire du Sud: accord sur les modalités de revalorisation de la rémunération lors d'un congé de maternité ou d'adoption

    Le projet d'accord cadre sur l'emploi et les parcours professionnels de la Caisse des dépôts s'engage sur la période 2009-2011 sur un « effectif pivot permanent en fonction durant la période fixé à 5015 ; cet effectif pourra varier sur la période jusqu’à 5065 sans être inférieur à 4975. »
    • La priorité de l'accord va à la mobilité interne.

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    23 / 01 / 2009 | 8 vues
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    Banque Populaire d'Alsace: accord relatif à la mobilité fonctionnelle et géographique

    Le projet d'accord cadre sur l'emploi et les parcours professionnels de la Caisse des dépôts s'engage sur la période 2009-2011 sur un « effectif pivot permanent en fonction durant la période fixé à 5015 ; cet effectif pourra varier sur la période jusqu’à 5065 sans être inférieur à 4975. »
    • La priorité de l'accord va à la mobilité interne.

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    23 / 01 / 2009 | 9 vues
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    CDC: projet d'accord cadre sur l'emploi et les parcours professionnels (2009-2011)

    Le projet d'accord cadre sur l'emploi et les parcours professionnels de la Caisse des dépôts s'engage sur la période 2009-2011 sur un « effectif pivot permanent en fonction durant la période fixé à 5015 ; cet effectif pourra varier sur la période jusqu’à 5065 sans être inférieur à 4975. »
    • La priorité de l'accord va à la mobilité interne.

    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    23 / 01 / 2009 | 88 vues
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    Les cadres progressent lors de l'élection professionnelle de France Télécom-Orange

    Ce sont donc 73,4% des 120 000 salariés de l'UES France Télécom-Orange qui ont voté le 22 janvier pour l'élection professionnelle. De concert, les syndicats se réjouissent de ce taux de participation qui reste stable (74% lors des précédentes élections) malgré la réduction des effectifs (22 000 électeurs de moins depuis 2006).

    40 % des effectifs sont désormais cadres

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    23 / 01 / 2009 | 30 vues
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    Les cadres français malades du multilinguisme dans l'entreprise

    Les cadres sont indulgents envers eux-mêmes et s'attribuent d'excellentes notes en langues étrangères avec par exemple une note moyenne de 7,7 sur 20 en anglais.

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    23 / 01 / 2009 | 38 vues
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    La Total Attitude déclinée aux risques psychosociaux

    Nous devons changer notre façon de nous comporter entre nous vis-à-vis de ceux qui nous entourent. Cela doit se faire dans une relation "au monde" qui nous rende plus "acceptable".

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    23 / 01 / 2009 | 95 vues
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    Mon employeur refuse de me communiquer l'ensemble des bases de calcul de ma rémunération. Que puis-je faire ?

    Vous pouvez prendre acte de la rupture de votre contrat de travail à ses torts.

    Un salarié doit pouvoir vérifier que le calcul de sa rémunération a été effectué conformément aux modalités prévues par le contrat de travail.
  • Participatif
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    22 / 01 / 2009 | 18 vues
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    France Telecom Orange: les permanents syndicaux s'affranchissent d'une image de planqués

    C'est la première élection professionnelle majeure après les prudhommales qui se tient aujourd'hui. 115 000 salariés de France Telecom Orange sont invités à voter pour redéfinir la représentation syndicale. Un premier grand test au regard de la loi des 10% qui détermine le seuil de représentativité d'un syndicat d'entreprise.

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Les ressources

> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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03/09 > Webinaire national « Emploi et Inclusion dans la fonction publique hospitalière »
03/09 > Responsabilité territoriale de l’entreprise : quels leviers pour des territoires plus durables, solidaires et résilients ?
07/09 > Le manager augmenté par l'IA
16/09 > Élection présidentielle : les priorités de l'ESS
 

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