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    19 / 11 / 2009 | 1685 vues
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    France Télécom Orange permet à ses seniors d'anticiper la retraite de 18 mois

    À partir du 26 novembre, les syndicats de France Télécom Orange pourront ou non signer l'accord sur l'employabilité des seniors. Finie la préretraite a 55 ans, c'est un temps partiel senior (TPS) qui va s'appliquer sur la base d'un mi-temps payé à 80 %.

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    19 / 11 / 2009 | 17 vues
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    Données personnelles : quand les entreprises font du sur mesure

    IBM a obtenu l'approbation de la CNIL pour des clauses contractuelles du stockage à l'international des données du personnel français.

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    19 / 11 / 2009 | 47 vues
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    Non-cadres, vous pouvez prétendre aux mêmes droits que les cadres (et inversement) !

    Les cadres bénéficient généralement d’avantages plus conséquents que les ETAM, les ETAM que les ouvriers etc. Parfois, ce sont les cadres qui sont désavantagés par rapport aux non-cadres. Il en est notamment ainsi de la prime d’ancienneté.
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    19 / 11 / 2009 | 12 vues
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    On étouffe bel et bien les hôpitaux

    Des milliers d’emplois sont appelés à disparaître d’ici 2012, dans les établissements publics. Après 700 postes supprimés en 2009, la direction de l'Assistance publique de Paris en prévoit plus d’un millier d’autres en 2010.
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    19 / 11 / 2009
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    Pourquoi les nombreux seniors de France Télécom Orange ne font-ils pas partie de la négociation sur la prévention des risques psychosociaux ?

    Elles piétinent, les négociations sur l’organisation du travail, les conditions de travail, l’équilibre vie privée-vie professionnelle, les institutions représentatives du personnel et les règles de mobilité qui déroulent depuis que la direction a reconnu qu’il y avait tout de même lieu de se bouger en matière de prévention des risques psychosociaux. Pour trois raisons : parce qu’il faudra attendre le 14 décembre pour que les résultats du questionnaire qui vient de s’achever alimentent les négociations engagées, parce que la question des seniors qui se trouve être majeure ne fait pas partie du package et enfin parce que les syndicats sont loin d’être unis...
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    19 / 11 / 2009 | 19 vues
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    Pourquoi IBM ne verse plus de participation depuis 1992 ?

    La CFDT souligne que c'est le provisionnement du coût des préretraites maisons dont le groupe a bien profité qui explique pourquoi IBM ne verse plus de participation aux bénéfices. Une façon de "faire payer aux salariés les départs." N'y a t-il pas aussi un peu d'optimisation fiscale pour expliquer cette absence de participation ?
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    19 / 11 / 2009 | 13 vues
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    La réforme des administrations territoriales se met en place : le décret sur l'organisation et les missions des DIRECCTE est publié

    Dans les prochains mois, de profonds bouleversements vont toucher les services administratifs dans les départements et régions, dans le cadre de la RGPP (Révision générale des politiques publiques) : regroupements de services par «

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  • Données personnelles: des flux transfrontaliers très encadrés Hélène Truffaut mer 18/11/2009 - 11:51
    Les données à caractère personnel n'échappent pas au mouvement de globalisation de l'économie. Mais leur transfert hors du territoire européen ne va pas de soi. Plusieurs options s'offrent aux responsables, qui doivent s'assurer que les données seront protégées de manière suffisante.
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    18 / 11 / 2009 | 238 vues
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    La communauté des navigants d'Air France est particulièrement exposée aux risques de harcèlement

    Nous sommes parfois témoins de comportements insidieux qui peuvent aboutir à une souffrance au travail. Nous en sommes nous-mêmes parfois les auteurs involontaires, par ignorance. Les sujets de harcèlement et de discrimination sont complètement tabous dans les entreprises et on a naturellement tendance à penser que ça n’existe que chez les autres.

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    18 / 11 / 2009 | 12 vues
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    Relance des négociations sur l'égalité professionnelle

    En 2009, l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes n'est toujours pas satisfaisante. Ce, malgré six lois (votées entre 1972 et 2008) et un accord national interprofessionnel conclu le 1er mars 2004.
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> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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03/09 > Webinaire national « Emploi et Inclusion dans la fonction publique hospitalière »
03/09 > Responsabilité territoriale de l’entreprise : quels leviers pour des territoires plus durables, solidaires et résilients ?
07/09 > Le manager augmenté par l'IA
16/09 > Élection présidentielle : les priorités de l'ESS
 

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