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04 / 06 / 2010 | 23 vues

Paradis fiscaux : de nouvelles missions de police judiciaire pour les agents des services fiscaux

Le sujet des nouvelles missions de police judiciaire pour les agents des services fiscaux était sur la table du comité technique paritaire ministériel des 17 et 18 mai.
Emploi, formation et compétences
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04 / 06 / 2010 | 8 vues

Fin juin, La Poste annoncera le niveau de stress de ses salariés

La direction de La Poste conteste le diagnostic dressé par le syndicat professionnel des médecins de prévention de l'entreprise
Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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03 / 06 / 2010 | 11 vues

SNCF : la CFDT s'oppose à la transformation de la SNCF en S.A.

Suite à différentes informations diffusées par la presse, la CFDT Cheminots affirme son attachement au statut d’établissement public à caractère industriel et commercial (EPIC) de la SNCF.

Ce statut garantit les missions de service public. La CFDT sera vigilante face aux attaques délibérées des partisans du libéralisme à outrance.
Vie économique, RSE & solidarité
Ressources d'entreprise

03 / 06 / 2010 | 12 vues

Mairie de Paris : accord formation

À la Mairie de Paris, l'accord formation du 12 mai prévoit que le plan de formation sera désormais établi sur trois ans. « Cette pluriannualité permettra de prendre en compte le processus de la formation qui repose sur une analyse des besoins et des demandes dépassant le cadre annuel », souligne l'accord signé par 4 syndicats.
Vie économique, RSE & solidarité

Relations sociales
Ressources d'entreprise

03 / 06 / 2010 | 97 vues

PSA : accord cadre intéressement & participation

Accord signé et mis à droit d'opposition le lendemain du cycle complet des élections à IBM. Nous avons d'ailleurs exprimé au nouveau Directeur notre raison de blocage à cet accord : dédouannement management, exclusion des process cie des risques potentiels, syndicats définit comme seul garants du suivi de l'accord et de son contenu
Emploi, formation et compétences

Relations sociales
Ressources d'entreprise

03 / 06 / 2010 | 6 vues

PSA : accord de participation 2010-2012

Accord signé et mis à droit d'opposition le lendemain du cycle complet des élections à IBM. Nous avons d'ailleurs exprimé au nouveau Directeur notre raison de blocage à cet accord : dédouannement management, exclusion des process cie des risques potentiels, syndicats définit comme seul garants du suivi de l'accord et de son contenu
Vie économique, RSE & solidarité

Emploi, formation et compétences
Ressources d'entreprise

03 / 06 / 2010 | 7 vues

PSA : accord d'intéressement 2010-2012

Accord signé et mis à droit d'opposition le lendemain du cycle complet des élections à IBM. Nous avons d'ailleurs exprimé au nouveau Directeur notre raison de blocage à cet accord : dédouannement management, exclusion des process cie des risques potentiels, syndicats définit comme seul garants du suivi de l'accord et de son contenu
Relations sociales
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03 / 06 / 2010 | 12 vues

Réorganisations : pourquoi employeurs et syndicats ne poussent-ils pas à la mobilité géographique ?

Via Humanis est une société spécialisée dans l’accompagnement de la mobilité géographique des salariés. La mobilité géographique subie du fait de réorganisations (fusions, fermetures de site, déménagements) ne représente que 5 % de son activité. Comment expliquer cela dans un contexte de crise ?
Emploi, formation et compétences
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03 / 06 / 2010 | 16 vues

TPE : le syndicalisme serait un danger...

Le projet de loi sur le dialogue social dans les très petites entreprises (TPE) est déjà en-dessous de l’ambition des syndicats, et notamment de la CFDT.

La semaine dernière, la commission sociale du Sénat a adopté deux amendements néfastes. À leur tour, les Députés UMP ont exprimé aujourd’hui leur opposition à un volet important de cette loi.
Vie économique, RSE & solidarité

Relations sociales
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03 / 06 / 2010

« La mobilité géographique ne se décrète pas, elle se construit ! » - Raphaël Demange, Via Humanis

Via Humanis, 25 salariés, est une société spécialisée dans l’accompagnement de la mobilité géographique des salariés. Elle génère 60 % de son activité dans le cadre des recrutements, 35 % dans le cadre de la mobilité interne et 5 % dans celui des réorganisations avec des mobilités subies. Interview de Raphaël Demange, son fondateur.
Emploi, formation et compétences