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    07 / 06 / 2010 | 22 vues
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    Les DRH ont-ils un plan B ?

    Soyons magnanimes avec les DRH dans ces temps difficiles, vu leur agenda, ils doivent gérer un ensemble de priorités, de processus et d’objectifs paradoxaux que même leurs super dirigeants auraient du mal à rendre objectifs et à exécuter tous ces défis ou une partie de ceux-ci :

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    07 / 06 / 2010
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    « Le flou actuel sur le montant des pensions futures favorise l’essor de la retraite par capitalisation » - Danièle Karniewicz, présidente CFE-CGC de la Cnav

    Danièle Karniewicz, présidente CFE-CGC de la Cnav (Caisse Nationale d'Assurance Vieillesse) plaide pour un "bouclier retraite". Interview d'une présidente qui estime que l'épargne privée n’est concevable qu’à condition de fixer au préalable un socle fort de retraite par répartition obligatoire. Or le gouvernement entretient l'incertitude sur le taux de remplacement.
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    07 / 06 / 2010 | 17 vues
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    Individualisation de la reconnaissance de la pénibilité, mauvais exemple pour la prévention du stress

    C'est une approche individuelle de la mesure de la pénibilité que semble privilégier le Ministère du Travail pour accorder des droits à des départs anticipés à la retraite.
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    07 / 06 / 2010 | 59 vues
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    Safran négocie un accord groupe sur le Perco !

    L’ouverture de cette négociation du groupe Safran sur le Perco est-elle la réponse à notre demande du mois d’août 2008, relative à l’extension du produit « retraite supplémentaire » à tous les salariés Snecma, alors que jusqu'à aujourd’hui, seule une catégorie de salariés Snecma en bénéficie ?

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    07 / 06 / 2010 | 26 vues
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    Pour l’OIT, la France contrevient aux dispositions de la convention sur le repos hebdomadaire

    Le sujet du travail du dimanche, maintes fois évoqué, refait surface au niveau de l'Organisation Internationale du Travail.
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    07 / 06 / 2010 | 17 vues
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    Est-ce qu'un plan peut suffire à doper l'emploi en France ?

    Jeudi 15 avril, le gouvernement et les partenaires sociaux ont conclu un accord sur un plan destiné à apporter des réponses concrètes aux demandeurs d'emploi en fin de droits à l'assurance chômage. Issu de cet accord, le plan rebond pour l'emploi a pour objectif de permettre aux demandeurs d'emploi en fin de droits de retrouver un emploi durable.
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    06 / 06 / 2010 | 993 vues
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    Iphone, ipad : les limites d'Apple sur la responsabilité sociale de Foxconn, son fournisseur chinois

    Alors que l'ipad vient juste de faire sa sortie mondiale, plusieurs organisations syndicales et associations de défense des droits sociaux et humains ont tenu à alerter la communauté internationale sur les conditions de fabrications des derniers produits de la société Apple.
     
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    06 / 06 / 2010 | 14 vues
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    Épargne retraite : le BTP est un secteur difficile !

    Illustration de l'interview d'Emmanuelle Heidsieck > « L’épargne retraite est "un axe majeur" de notre stratégie » - Pierre Ramadier, Pro BTP » - Sur abonnement ou achat à l'unité.

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    04 / 06 / 2010 | 19 vues
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    Document unique : comment bien évaluer les risques dans votre entreprise ?

    Le document unique d’évaluation des risques doit être rédigé dans toute entreprise employant un ou plusieurs salariés. Si l'employeur ne remplit pas cette obligation, il peut être sanctionné. Il ne doit pourtant pas être vu que comme une contrainte : il s’agit d’une étape importante dans l'amélioration de la prévention des risques professionnels.
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    04 / 06 / 2010 | 19 vues
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    La CFDT fait certifier ses comptes avec un an d'avance.

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> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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03/09 > Webinaire national « Emploi et Inclusion dans la fonction publique hospitalière »
03/09 > Responsabilité territoriale de l’entreprise : quels leviers pour des territoires plus durables, solidaires et résilients ?
07/09 > Le manager augmenté par l'IA
16/09 > Élection présidentielle : les priorités de l'ESS
 

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