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    10 / 12 / 2010 | 14 vues
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    Concilier la vie au travail et hors travail

    L’Union européenne est actuellement confrontée à plusieurs difficultés : faiblesse de la natalité, vieillissement de la population, faible participation des femmes au marché du travail, changement des modèles familiaux, ralentissementde la cr

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    10 / 12 / 2010
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    Le premier modèle du cahier des charges partagé en risques psychosociaux

    Les directions lancent des démarches de prévention des risques psychosociaux mais cherchent à y voir plus clair dans la jungle des « spécialistes ». Le Ministère du Travail réunit aujourd’hui des représentants des cabinets de tous les horizons pour travailler de concert sur un modèle de cahier des charges partagé en risques psychosociaux. La trame de la première version de ce document d’appui...
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    10 / 12 / 2010 | 15 vues
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    Pouvoir d’achat : les ouvriers de l'État dans la rue

    Plus d'un millier d'ouvriers de l'État se sont rassemblés jeudi place Vauban (Invalides), à Paris, dans le cadre d'une journée nationale de mobilisation, à l'appel de FO.
     

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    09 / 12 / 2010 | 21 vues
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    Trois façons de faire le ménage chez les spécialistes des risques psychosociaux

    Aujourd’hui, 9 décembre, les partenaires sociaux siégeant paritairement au Conseil d’orientation sur les conditions de travail (COCT) vont délivrer leur avis sur plus de 40 dossiers de candidature à un premier agrément d’expert CHSCT, délivré in fine par la Direction Générale du Travail (DGT).

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    09 / 12 / 2010 | 645 vues
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    Un suicide et une procédure de licenciement chez Webhelp

    Une salariée syndiquée à la CGT du centre d’appels de Caen de Webhelp s’est suicidée le 1er novembre dernier sur son lieu de travail puisqu’elle télétravaillait quatre jours par semaine. La direction a été informée du drame le 12 novembre car l’intéressée avait pris une semaine de congé à partir du 28 octobre.

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    09 / 12 / 2010
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    De l’urgence à y voir plus clair parmi tous les spécialistes des risques psychosociaux

    Ça bouge de tous les côtés sur le front des intervenants en risques psychosociaux. Cette année, venus de tous les horizons, les candidats à l’agrément d’expert CHSCT se sont multipliés en se revendiquant comme des spécialistes du sujet. Dans le même temps, la Direction Générale du Travail (DGT) achève un document d’aide à l’élaboration d’un cahier des charges partagé et une Fédération des Intervenants en Risques Psycho-sociaux vient de voir le jour.
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    09 / 12 / 2010
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    « Le CHSCT agit dans l’intérêt particulier des salariés de l’entreprise, pas dans l’intérêt général »

    Plusieurs directions d’établissements publics de santé ont saisi les TGI pour contester les modalités de désignations du cabinet agréé par les représentants des salariés au CHSCT. Un appel d’offres passé selon les règles des marchés publics devrait s’imposer au nom de l’intérêt général, estime le Ministère du Budget qui met la pression. Retrouvez l’analyse de Me Samuel Gaillard, avocat en droit du travail sur les articulations entre droit public et le droit du travail qui régit le fonctionnement des CHSCT.
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    09 / 12 / 2010 | 23 vues
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    Une fédération des intervenants en risques psychosociaux

    Dans un contexte où la prise en compte des risques psychosociaux dans le monde du travail se développe très fortement, les entreprises éprouvent de plus en plus le besoin de faire appel à des cabinets spécialisés. Six acteurs majeurs fondent la Fédération des Intervenants en Risques Psychosociaux (FIRPS) afin d’organiser la profession.

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    09 / 12 / 2010 | 66 vues
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    Le « bougisme » n'est pas un gage de réussite et d'efficacité pour l'entreprise

    Les bienfaits supposés pour l'entreprise du turn-over obligatoire battus en brèche par une étude scientifique...
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    09 / 12 / 2010 | 65 vues
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    Thales : lettre ouverte à Luc Vigneron « Mobilisez, plutôt que de licencier ! »

    Le 24 novembre dernier, la direction a annoncé au CCE Thales SA et au comité de groupe un vaste projet de 1 500 suppressions d’emplois en France. Une telle annonce, brutale, sans alerte préalable, ne s’était plus vue dans notre groupe depuis plus de 10 ans !

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> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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03/09 > Webinaire national « Emploi et Inclusion dans la fonction publique hospitalière »
03/09 > Responsabilité territoriale de l’entreprise : quels leviers pour des territoires plus durables, solidaires et résilients ?
07/09 > Le manager augmenté par l'IA
16/09 > Élection présidentielle : les priorités de l'ESS
 

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