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    04 / 12 / 2013
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    La face cachée des statistiques sur l’absentéisme

    Dans une entreprise confrontée à un fort taux d’absentéisme, une équipe scientifique pluridisciplinaire a postulé qu’il était possible de réduire le nombre d’absence de 2 jours par salarié et par an. La recherche a statistiquement démontré à quel point les incitations financières et l’effort de formation ne pesaient pas lourd par rapport aux leviers managériaux associés à une véritable reconnaissance des risques psychosociaux. La direction n’a pas souhaité aller plus loin quand l’équipe de recherche a commencé à faire remonter les témoignages du terrain comme cela était pourtant prévu dans le « cahier des charges »…
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    03 / 12 / 2013 | 14 vues
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    Une étude de l'OCDE sur le système de santé peut en cacher une autre

    Publié le 21 novembre, le « panorama de la santé » 2013 de l'OCDE a été ressenti comme une bouffée d'air frais.

    • Protection sociale parrainé par MNH
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    03 / 12 / 2013 | 11 vues
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    10 000 emplois perdus à l'hôpital en 3 ans en raison de la dégradation des conditions de travail

    FO-santé vient de conclure une étude qui porte sur l'évolution des absences pour raison de santé dans les centres hospitaliers entre 2008 et 2011. Elle porte sur 275 000 agents hospitaliers, soit 39 % de ceux qui travaillent dans les établissements de plus de 300 agents et sur plus de 20 % de l'effectif total de la fonction publique hospitalière.

    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    03 / 12 / 2013 | 114 vues
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    Renault : une approche globale du handicap

    Le 6ème accord  de Renault en faveur des personnes handicapées, signé le 8 juillet 2013 par toutes les organisations syndicales, s’engage à minima sur le volet de l’intégration : 20 personnes sur 3 ans que ce soit en stage, par l’alternance ou encore par la voie de l’intérim.

    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
    • Emploi, formation et compétences
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    03 / 12 / 2013 | 11 vues
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    Apicil s’engage à réserver 13 % de ses recrutements en CDI à des salariés handicapés

    Le groupe Apicil affiche un taux d’emploi global de 7,1 % de salariés handicapés et n’est donc plus redevable de la contribution financière à l’AGEFIPH qui s’impose à toutes les entreprises ne dépassant pas le quota des 6 %. Pour autant, le groupe annonce la signature d’une nouvelle convention de deux ans avec le fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées.

    • Emploi, formation et compétences
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    03 / 12 / 2013 | 10 vues
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    Emploi des personnes handicapées : deux guides pratiques élaborés par la mutuelle Chorum

    La mutuelle Chorum vient de rendre publics deux guides pratiques sur l’insertion professionnelle des personnes handicapées. Ils s’intitulent S’engager dans une politique en faveur de l’emploi des personnes handicapées et Emploi des personnes handicapées, achats responsables : un enjeu pour l’ESS.
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    03 / 12 / 2013 | 47 vues
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    Les agents du Musée Carnavalet se mettent grève le 5 décembre

    Les agents du Musée Carnavalet (IIIème), situé dans le quartier du Marais à Paris, seront en grève le jeudi 5 septembre avec le soutien unanime de tous les syndicats de Paris-Musée, l’établissement public qui chapeaute désormais les musées municipaux de la capitale.

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    02 / 12 / 2013 | 20 vues
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    La CGT de PSA Aulnay sonne le report du colloque du groupe Alpha sur la démocratie sociale

    Le groupe Alpha, qui fête ses 30 ans, était censé organiser ce lundi 2 décembre un colloque interrogeant représentants des syndicats, du patronat et de l'exécutif sur le sens de la démocratie sociale et sur l’évolution du modèle productif à dix ans.

    • Relations sociales
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    02 / 12 / 2013
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    L’Anact va renforcer ses actions dans les branches professionnelles

    Le contrat d’objectifs et de performance 2014-2017 de l’Anact induit une réorientation des actions vers l’amélioration des conditions de travail dans les petites et moyennes entreprises via notamment les branches professionnelles. Les études sur les mutations économiques, l’emploi ou la GPEC devraient passer en second plan.
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    02 / 12 / 2013 | 11 vues
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    La Cour d'Appel de Paris « met les voiles » sur l'affaire Baby Loup

    À la fin du XVIIIème siècle, une métaphore issue de l’expression « mettre les voiles » est utilisée pour décrire le fait de s'en aller le plus vite possible, le bateau hisse toutes ses voiles, pas seulement son génois ou sa trinquette ; il met donc en œuvre tous les moyens dont il dispose pour arriver à son but.

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> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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Les rencontres

03/09 > Webinaire national « Emploi et Inclusion dans la fonction publique hospitalière »
03/09 > Responsabilité territoriale de l’entreprise : quels leviers pour des territoires plus durables, solidaires et résilients ?
07/09 > Le manager augmenté par l'IA
16/09 > Élection présidentielle : les priorités de l'ESS
 

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