FO com a signé l’accord salarial 2014 d’Orange SA. Seule la CFDT a également apporté sa signature. Malgré le contexte chahuté des télécommunications, cet accord apporte plusieurs mesures particulièrement intéressantes pour le personnel :

- des augmentations de salaire supérieures à l’inflation pour la plupart des membres du personnel

- des mesures complémentaires significatives pour les premiers niveaux de salaires qui vont bénéficier à 17 500 salariés, cadres et non cadres, contractuels et fonctionnaires ;

- la mise en œuvre au 1^er janvier (effet rétroactif) de l’ensemble des mesures générales pour les non-cadres ;

- un budget de promotion maintenu par rapport à 2013 (en progrès de 50 % depuis 2011) ;

- des mesures spécifiques pour réparer les promotions perdantes de 1 900 agents de maîtrise II.3 qui vont bénéficier de la promotion en III.2 pour la retraite ;

- des mesures spécifiques importantes pour les femmes en matière de rattrapage de salaire et de promotions ;

- des augmentations spécifiques pour les salariés en début de carrière ;

- des budgets emploi-compétences en forte hausse, pour la reconnaissance des évolutions professionnelles et des efforts d’adaptation fournis par le personnel. Entre 10 000 et 15 000 salariés sont concernés par une augmentation minimale de 3 %.

- et de nombreuses autres mesures spécifiques, en particulier pour résorber l’inégalité professionnelle entre hommes et femmes.

Pour notre fédération, cet accord apporte des améliorations pour les cadres et pour les non-cadres et, dans ce contexte d’austérité, préserve le pouvoir d’achat de l’ensemble du personnel.

Mutuelle Fonctionnaires

Dans l'accord, FO com a obtenu l’engagement de la direction pour une négociation, dès le second semestre 2014, sur la prise en charge par l’entreprise de la complémentaire de santé des fonctionnaires.