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    09 / 05 / 2016
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    Des bons d’achat dans le projet de loi travail : bonus pour les petits patrons, plafonds et banalisation pour les CE

    En l’absence de CE, l’article 28 bis du projet de loi sur le travail vise à développer dans les TPE la distribution de bons d’achats exonérés de cotisations sociales. La simplification en forme de forfait borde mieux le risque URSSAF mais la banalisation des actions sociales et culturelles fragilise la justification même des exonérations. Un sujet suivi de près par le ministère des Finances. L’article 28 bis introduit d’ailleurs aussi des plafonds qui brident la marge de manoeuvre des CE. Pouvoir d’achat, équilibre entre la taxation du salaire direct et celle des « avantages aux salariés », voilà un article qui mérite bien un débat entre les partenaires sociaux. Retrouvez l’écho du député PS Alain Fauré à l’initiative de cet article via un amendement...
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    09 / 05 / 2016 | 30 vues
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    Entreprises engagées pour un changement sociétal : cessons les violences de genre

    Chaque année, 217 000 femmes sont victimes de violences conjugales. Le lieu de travail constitue souvent une échappatoire à leur situation.

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    09 / 05 / 2016 | 130 vues
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    Oui, on peut se passer de la visite médicale d’aptitude systématique à l’embauche. Vraiment ?

    Un cas clinique (20 avril 2016)

    M. I. Adrian, 47 ans, vient avec plusieurs de ses collègues roumains passer sa visite d’embauche systématique avec « aptitude ». Son employeur l’a recruté pour un poste de plaquiste.

    Il ne parle pas du tout français, il vient d’arriver.

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    09 / 05 / 2016 | 33 vues
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    Pétition pour que la médecine du travail puisse continuer de protéger les salariés

    Dans son chapitre 5, la loi El Khomri démantèle la possibilité pour les salariés de contacter le médecin du travail facilement et donc de lui signaler ses problèmes comme les nouvelles maladies comme l'épuisement professionnel, le harcèlement, les risques psycho-sociaux, les effets non encore reconnus de certains produits chimiques (nanomatériaux, pesticides, rayonnements etc.).
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    06 / 05 / 2016
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    Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #77

    Dossier BHV : de la friture entre la base et la fédération du coté de SUD - IAPR : les psychologues du spécialiste de l’assistance psychologique aux salariés ont aussi le droit à leur numéro vert - Les 207 jours ont disparu des feuilles de paie des expatriés de Total - BPI Group devra appliquer son accord temps de travail négocié en 2013
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    06 / 05 / 2016 | 64 vues
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    BNF : les syndicats appellent à la grève

    À peine nommée, la nouvelle présidente de la Bibliothèque Nationale de France (BNF), Laurence Engel, va essuyer son premier mouvement social.

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    06 / 05 / 2016 | 46 vues
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    Ryanair : le jugement de la Cour italienne qui change la donne pour les travailleurs aériens

    Ryanair a récemment gagné un procès sur le fond qui légitime son utilisation particulière des règles des travailleurs européens. Une décision de la Cour italienne qui rebat les cartes en Europe.
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    06 / 05 / 2016 | 6 vues
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    Réforme de la formation, est-ce que « ça va mieux » ?

    La réforme de la formation ressemble à  un missile sol-sol à deux étages. Elle n'aura apporté au monde du travail depuis 2014 que faux-semblants, procrastination et illusion éducative.
    Comment peut-on apprendre (et se développer) sans avoir confiance ?

    • Emploi, formation et compétences
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    06 / 05 / 2016 | 13 vues
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    Services à la personne : un guide pour les pouvoirs publics

    L’Union européenne connaît un besoin croissant en services à la personne, du fait du vieillissement de la population et autres mutations sociétales. Ce constat a motivé la mise en œuvre du projet IMPact (Improving Measurement of Public support to Personal and Household Services).

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    06 / 05 / 2016 | 19 vues
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    Contrat de travail : la contrepartie financière de la clause de non-concurrence

    La clause de non-concurrence vise à interdire au salarié, après la rupture de son contrat de travail, l’exercice d’une activité qui porterait préjudice à son ancien employeur.

    Pour être valable, la clause de non-concurrence doit prévoir une contrepartie financière. À défaut d’une telle contrepartie, celle-ci est nulle (Cass. soc., 18 septembre 2002, n° 99-46136).

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> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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