Méprisant les syndicats, la direction d'Arkéa s'enfonce dans la violence, invitant désormais les partisans de l'indépendance à se rendre « armés » (de contre-arguments) aux réunions de ceux qui veulent défendre le mutualisme. Une escalade dangereuse.
Depuis sa création, le groupe Matmut revendique ses valeurs fondatrices de solidarité, de bienveillance et de générosité en plaçant l’humain au cœur de ses préoccupations, au service de ses sociétaires, bien sûr, mais aussi à travers des actions sociales confirmant son engagement citoyen.
Si l’employeur ne remet pas un exemplaire de la convention de rupture au salarié, au moment de sa signature, celle-ci doit être annulée. Telle est la solution récemment rappelée par la Cour de cassation (Cass. soc., 26 septembre 2018, n° 17-19.860).
La réalité du dialogue social tel qu’il est affecté (ou non) par les réformes qui s'échelonnent depuis trois ans (notamment depuis les « ordonnances » de fin 2017) est un véritable « feuilleton » (au sens narratif du terme) au fur et à mesure que directions et organisations syndicales (tant au niveau de la « base » que des « appareils ») appréhendent et commencent à découvri
Interview de Thierry Beaudet, président de la Mutualité Française, qui revient sur le congrès de juin dernier et sur l'assemblée générale du 4 octobre. Continuer de développer la capacité à proposer et à agir s'impose pour les mutuelles tandis que les annonces du gouvernement seront jugées « sur pièces ».
Le symposium de la médiation professionnelle s'est déroulé les 18 et 19 octobre 2018 à Toulouse. Cet événement était organisé sur du thème de la liberté de décision : la personne au cœur de la décision.
Lors du rachat d’Ascométal l’an dernier, le repreneur avait écarté le site de Saint-Saulve (propriété d’Ascométal à 60 % et de Vallourec à 40 %), laissant les 280 salariés de l’aciérie dans une impasse.