Pour la CFDT d'Atos Integration, c'est l'objectif auquel souhaitait arriver le groupe informatique en proposant la signature d'un accord dès décembre dernier et, de surcroît, à un moment où les décrets n'étaient pas encore publiés. Les sociétés d'au moins 10 salariés peuvent en effet signer un accord d'entreprise, conclu pour trois ans, afin de gérer elles-mêmes les 0,2 % du montant de leurs rémunérations destinées au financement du compte personnel de formation (CPF). Les organisations syndicales peuvent d'ailleurs escompter des conditions d'alimentation plus avantageuses, similaires ou non, aux salariés à temps plein.

Mais pour le syndicat CFDT, avec cet accord, la direction d'Atos n'avait d'autre but que de « récupérer », à son seul profit, les 0,2 % de la masse salariale finançant le CPF. Elle a donc, tout comme l'UNSA, refusé de signer cet accord qui prévoyait de soumettre toutes les demandes des salariés au bon vouloir de la direction, y compris pour les formations hors temps de travail.