En mars dernier, Hewlett Packard avait préféré éviter le procès en appel à Grenoble contre son système de notation en signant un accord avec les différentes parties (cinq syndicats + les CE de HP France et HP CCF). Comme nous l'avions raconté en juin dernier, 25 engagements ont été signés [article sur abonnement] par HP et les syndicats, jetant les bases d'un système d'évaluation entièrement renégocié. Sans doute le système le plus scruté de l'année par la communauté RH du secteur high-tech.

Exit les formules trop générales

Avant l'été, seule la partie concernant l'évaluation des objectifs avait été bouclée. Ne restait que l'épineux volet des critères comportementaux, qui compteront pour 20 % de la note. L'UNSA publie déjà un avant-goût des résultats (voir ici), toutefois non achevés. Des critères précis sont attendus pour chacune des 150 fiches d'emplois GPEC, en vue d'écarter toutes les formulations trop générales. Pour y voir plus clair, le CHSCT s'est fait aider par le cabinet Sextant tandis que la direction d'HP, elle, a été conseillée par Altedia. Le comité d'hygiène doit rendre un avis avant le 20 octobre, sachant que le système doit démarrer avec la nouvelle année fiscale chez HP, soit le 1^er novembre.