Dans son livre blanc L’industrie, moteur de l’emploi – Horizon 2015-2020, réalisé en partenariat avec Secafi, la fédération CFE-CGC de la métallurgie souligne le « déficit d’attractivité de l’industrie pour les ingénieurs de formation et, par ailleurs, le déficit de formations techniques et de filières technologiques (ingénieurs, techniciens et apprentis) par rapport aux formations de type « grandes écoles », alors que paradoxalement c’est « l’industrie qui tire l’enseignement et la formation professionnelle ».

Alors que vient de s’achever la négociation interprofessionnelle sur une nouvelle réforme de la formation professionnelle, la segmentation de celle-ci apparaît comme l’un des freins aux transitions professionnelles.