L’ordre du jour doit désormais être adressé 8 jours avant la réunion du CE, contre 15 jours auparavant. Or, ce délai est très rarement respecté. « Formaliser, c’est optimiser le temps dont on dispose. Sur un ordre du jour, il faut faire des choix, hiérarchiser en fonction des enjeux et des objectifs que l’on se donne. Cela sous-entend que les élus définissent une stratégie commune qui dépasse les stratégies syndicales. Quand il est bien fait, ce travail en amont contraint l’employeur à se montrer plus enclin à répondre comme il se doit », explique
Stéphane Roose, responsable d’Impact Études, un cabinet expert CHSCT (groupe JLO) qui plaide pour davantage de formalisation du côté des élus pour ne pas dégrader le rapport de force en privant les débats d’une analyse préalable suffisante des sujets traités.

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