C'est le bilan peu flatteur que fait la CFDT sur la politique de Big Blue en matière de handicap. Les négociations sur le nouvel accord (qui couvrira la période 2016-2018) ont été tendues à l'automne et le syndicat, à l'unanimité des sections, n'a pas signé la nouvelle mouture (voir l'ancienne ici). En 2014, 242 salariés ont été reconnus travailleurs handicapés (178 actifs et 64 inactifs), soit environ 3 % des salariés d'IBM France, rappelle la CFDT. Les  « difficultés à trouver des candidats », reste un argument privilégié pour la direction. IBM France bénéficie d'un accord de ce type depuis 1988.

Moyens en baisse

L'atteinte de l'objectif légal se ferait au moyen d'un recours important au « secteur protégé » extérieur à l'entreprise (prévu dans l'accord) et aux déclarations en hausse de reconnaissances de qualité de travailleur handicapé au sein d'IBM. La baisse continue des effectifs et son vieillissement faisant le reste. À ce tableau, souligne la CFDT, il faut ajouter une réduction continue des moyens affectés à la mission handicap.