Après une première édition concluante (ayant attiré en mai dernier, 12 entreprises et plus de 1 400 candidats), les sociétés Handicap.fr et Job2day ont décidé de reconduire l’opération Handi2day, le premier forum de recrutement sur mobile dédié aux personnes en situation de handicap, avec des ambitions revues sensiblement à la hausse.

Devant l’engouement suscité par la première opération, tant auprès des candidats que des recruteurs, les organisateurs n’ont eu de cesse de revoir leurs objectifs à la hausse. Selon les dernières projections, ceux-ci espèrent ainsi compter sur la présence de plus de 40 sociétés et sur la participation de plus de 2 000 candidats, à ce salon « 2.0 », d’un genre nouveau.

Airbus, Alcatel, Alstom Power, Alstom Transport, April, Areva, Argus de la Presse, Atos, Bnp Paribas Personal Finance, Bouygues Telecom, Carlson Wagon Lits, Crédit Agricole, Danone, Dekra, Disney, EDF, ETDE, Française des Jeux, Go Sport, KFC, La Poste, LCL, Pénélope, la Ville de Poitiers, Sagemcom, SFR, TNT ou encore Total se sont, par exemple, d’ores et déjà inscrites à l’événement.

• Tcherno Baldé, dirigeant de Job2day, explique : « Nous nous en doutions, nous en avons aujourd’hui la confirmation : Handi2day répond à une très forte attente, non seulement des candidats en situation de handicap mais aussi des recruteurs qui ont la plus grande difficulté à toucher généralement ces profils, notamment ceux en poste. Pour les entreprises, c’est aussi l’occasion de fédérer leurs équipes RH sur le sujet du handicap, tant cet enjeu revêt une importance capitale aujourd’hui ».

Organisé quelques jours avant la « semaine pour l’emploi des personnes handicapées », Handi2day va permettre, pendant une semaine entière (du 4 au 11 novembre 2011), à des candidats, en poste ou non, de passer des entretiens d’embauche, d’où qu’ils se trouvent.

Pour ce faire, rien de plus facile : il leur suffit de s’inscrire, avec leur CV, sur le site www.handi2day.fr (ouverture des inscriptions à partir du 17 octobre). Ils pourront ensuite passer des entretiens avec les entreprises, lors de la journée « portes ouverte » du 7 novembre, ou obtenir des entretiens sur rendez-vous en postulant aux offres d’emploi.

• Les sociétés s’engageant, quant à elles, à rappeler 100 % des personnes ayant fait acte de candidature (un « chat » est disponible pour les candidats sourds/malentendants).

Il est par ailleurs à noter que la journée du 4 novembre sera dédiée au coaching : Pôle Emploi & le club Hangagés, réseau d’entreprises mobilisées pour l’embauche et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, en profitera pour proposer des conseils individualisés à ceux qui le souhaiteront.  

Nicolas Bissardon, directeur commercial d’Handicap.fr, ajoute : « Quelle plus belle preuve de coopération entre deux entreprises, l’une, Job2Day, éditrice  de la première solution de salons de recrutement en ligne et sur mobile, et l’autre, Handicap.fr, proposant, média légitime sur les sujets du handicap depuis 2002, que l’initiative Handi2day ? Ce salon de recrutement « virtualisé », rendu possible grâce à nos nombreux partenaires associatifs, institutionnels et privés, permet de lever des freins côté candidats ainsi que pour les recruteurs ; et facilite ainsi leur rencontre dans la vie active ».

Les deux entreprises n’entendent pourtant pas se satisfaire de ces premiers résultats. Soutenues par l’Adapt (Association pour l'insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées) et Pôle Emploi, partenaires de l’événement, elles souhaitent intensifier, dans les mois à venir, la fréquence de ces rendez-vous afin de contribuer, plus activement encore, à l’amélioration de l’intégration des personnes handicapées, partout en France.