Se maintenir dans l’emploi peut être un véritable défi lorsque l’on est atteint d’une maladie chronique (cancer, maladie de Crohn, affections rhumatismales, sclérose en plaque, affections psychiatriques…). Pour Stéphanie Galvan, directrice générale du cabinet Ariane Conseil, cela s’explique notamment par la variabilité et l’imprévisibilité des effets de la maladie selon la personne, le degré de gravité, le métier… « Ces maladies peuvent parfois être très présentes avec des « poussées », puis connaître des phases d’accalmie parfois très longues, sans plus aucun effet sur la personne jusqu’à la crise suivante. La difficulté est qu’il est impossible de prévoir ces événements, face à un monde du travail qui est justement caractérisé par le contrôle et la prévision.

Retrouvez notre décryptage sur les solutions pour le maintien et le retour à l’emploi des malades chroniques, des salariés qui ne se reconnaissent généralement pas dans le terme de « travailleurs handicapés ». Si aménager un poste de travail est facile, intervenir sur l’organisation et le cadre de travail l'est beaucoup moins. Les solutions passent pourtant par là : 15 millions de Français seraient aujourd’hui concernés par une maladie chronique et beaucoup parmi eux travaillent.