Un tiers des salariés d'une entité d'Alcatel Lucent doit changer de métier avant fin 2011 dans le cadre de la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences). « Les réunions dites d’informations aux salariés sont le théâtre de manœuvres assez contestables. En effet, les responsables direct (N+1) sur incitation de leur N+1 et ainsi de suite, informent les salariés des opportunités de reclassements internes mais surtout laissent planer la menace externe », estime la CFDT qui rappelle que l'acronyme GPEC ne signifie pas « grosses pressions sur les employés et collaborateurs ».