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    09 / 10 / 2025
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    Quel suivi effectif de la charge de travail des salariés en forfait jours de Socotec Environnement ?

    On est loin du compte sur l'effectivité de la revue d'activité mensuelle
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    09 / 10 / 2025
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    Natalya Kosarevich

    5 % des salariés de France Télévisions ont contacté un psychologue du travail en 2024 : des guides pour aider les managers à agir

    La dégradation des relations de travail et l'intensité de travail sont les deux principaux motifs des consultations sollicitées par les salariés de France Télévisions avec le prestataire en accompagnement psychologique. Deux guides pour agir sur la charge du travail et l'absentéisme sont à disposition des managers. Avec quelles limites ?
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    10 / 10 / 2025 | 13 vues
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    RPS à la Banque de France : un an après notre alerte, où est la réponse?

    Suite aux dernières réunions de négociation, aucune des organisations syndicales n’a validé ni signé le nouvel accord RPS.
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    09 / 10 / 2025 | 2188 vues
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    Les directs du MiroirSocial et de ses partenaires

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    09 / 10 / 2025 | 34 vues
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    Mobilisation collective "Ça ne tient plus !"

    L’Union des employeurs de l’économie sociale et solidaire (UDES) s’associe à la mobilisation nationale ce samedi 11 octobre partout en France et a signé la tribune portée par Le Mouvement associatif.
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    08 / 10 / 2025 | 21 vues
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    AT-MT: Le registre des accidents bénins

    En vertu des articles L.441-2 et R.441-1 du Code de la Sécurité sociale (CSS) ainsi que d’une jurisprudence constante, l’employeur n’a pas à apprécier la gravité d’un accident ni l’opportunité de le déclarer. Il doit, quelle que soit son opinion sur les causes de l’accident, en faire la déclaration (Cass. soc., 15 nov. 2001, n°99-21.638 / Cass. soc., 14 févr. 2024, n°22-18.798).
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    08 / 10 / 2025 | 11 vues
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    Filière navale : vents contraires et horizons nouveaux

    Frégates, porte-avions, sous-marins nucléaires, paquebots de croisière : la filière navale a le vent en poupe et près de 10 ans de commandes devant elle. Mais son dynamisme reste compromis par des faiblesses structurelles et la nécessité de relever des défis conjoncturels dans un contexte d’explosion de la concurrence... Nous en avons fait le dossier du mois...(*)
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    08 / 10 / 2025 | 18 vues
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    Construction métallique: une industrie en pleine transition

    Alors que les enjeux climatiques s’intensifient, le Centre Technique Industriel de la Construction Métallique (CTICM) met l’accent sur la transition environnementale avec une ambition : faire de la construction métallique un acteur clé de la transition bas carbone et de l’économie circulaire.
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    07 / 10 / 2025 | 13 vues
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    ESS: Une petite lumière dans un paysage assombri

    La survie de nombre de structures de l’ESS est bien à l’ordre du jour, de même que le changement radical dont nous avons besoin pour mieux et plus répondre aux besoins des populations et à un nouveau développement économique harmonieux.
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    07 / 10 / 2025 | 10 vues
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    Services publics...services d'intérêt général: parlons- en !

    Vrai sujet  qui demeure d'actualité. J'ai eu l'occasion de m'en entretenir il y a quelques temps avec Acteurs Publics afin de tenter de mieux l'appréhender ....et répondre aux questions que l'on peut se poser.
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> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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