Le Syndicat National de la Banque et du Crédit (SNB) en partenariat avec le cabinet  Sextant Expertise présente les résultats de sa cinquième grande enquête triennale sur  les risques psychosociaux (RPS) dans le secteur bancaire, réalisée fin 2024. Avec 9616  répondants, cette édition atteint une participation record (+30% par rapport à 2021), reflétant une mobilisation accrue face à ces enjeux cruciaux pour la santé au travail. 

Dans le cadre de la réforme de la Protection Sociale Complémentaire (PSC), visant à garantir une couverture santé renforcée et adaptée aux besoins des agents publics, MGEN est fière d’annoncer qu’elle a été choisie pour accompagner le Conseil d’État et les juridictions administratives à l’issue d’un appel d’offres.

La mise en œuvre de la  réforme de la Protection Sociale des Fonctionnaires s’avère plus compliquée que prévu.

Pour contribuer à une maîtrise des situations de travail à risques, discutons des faits avec la ligne hiérarchique opérationnelle, et actons dans le PV du CSE les situations problèmes sans réponses satisfaisantes pour les salariés. C'est le chapitre 7 d'une série de 10 contributions pour maîtriser les risques du métier de syndicaliste en améliorant son efficacité.

Début décembre, la Direction générale des finances publiques conviait les organisations syndicales représentatives à un groupe de travail (GT) sur les « parcours de carrière des cadres » présidé par le Sous-directeur en charge des « effectifs, des parcours et des compétences ». A cette occasion, il était accompagné de la Déléguée à l’encadrement supérieur et aux talents (DEST).

Ces derniers jours, une petite musique bien connue et régulièrement remise en avant en fonction des circonstances nous est re-servie sous diverses formes (augmentation de la CSG, suppression de l'abattement de 10% pour frais professionnels...entre autres)

 

Cosmetosource, entreprise spécialisée dans la fabrication de cosmétiques bio et naturels, annonce officiellement sa transformation en Société coopérative et participative (Scop). Cette évolution marque un tournant majeur pour l'entreprise qui adopte désormais un modèle de gouvernance basé sur la collaboration et la participation de ses salariés.

Le « pont » ou viaduc est bien une notion juridique !