Attention, il ne faut pas confondre « sexisme au travail » et « harcèlement sexuel au travail », ces deux comportements fautifs ne sont pas caractérisés de la même manière.

2026 ou le retour des 49.3 pour faire adopter sans vote et sans débat le projet de loi de finances (PLF) sur lequel les débats au parlement fin 2025 n’avaient pas abouti. Malgré ses promesses de l’automne, le Premier ministre a dégainé ce 20 janvier le premier des trois 49.3 visant le PLF. Le gouvernement annonce depuis plusieurs jours des mesures qui doivent être intégrées au texte, dont certaines, visant une baisse conséquente des dépenses, sont rudes avec la sphère publique.

Lors de la cérémonie des vœux de la Mutuelle Nationale des Hospitaliers (MNH), son président, Benoît Fraslin, et son directeur général, Eric Blanc-Chaudier, sont revenus sur ce chantier majeur pour l’année en cours.

Pour Michel Monier, Membre du Think tank CRAPS (le Cercle de Recherche et d'Analyse sur la Protection Sociale)  (*) , contributeur à la revue Politique et Parlementaire et ancien DGA de l’UNEDIC« Une politique d’économies ne remplace pas une politique économique »

Une nouvelle charte au sein de Société générale acte un net recul du travail à distance. Les salariés du bancassureur ne sont toutefois pas concernés par ces nouvelles mesures.