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    25 / 07 / 2025
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    Mary Long

    Pour parler du travail, il faut investir du temps : la bonne occasion du DUERP

    Ouest-France et France Terre d'Asile sont deux entreprises où les directions ont profité du passage obligé du DUERP pour faire parler les salariés sur la perception qu'ils ont de leur exposition à des risques professionnels. Et pour cela, il faut bien parler de la façon de faire le travail.
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    25 / 07 / 2025 | 569 vues
    Profile picture for user Lovisa

    Un bon truc pour gérer son télétravail à forfait en jours

    Je vous donne ma méthode pour justement garantir son droit à la déconnexion pour affirmer cette limite lorsqu'on est en télétravail à forfait en jours, une méthode que j'ai non seulement inventée mais aussi pratiquée longtemps.
    • Organisation du travail
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
  • Focus
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    25 / 07 / 2025 | 97 vues
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    Direct du 9 juillet avec le groupe JLO

    Comment mesurer l'exposition aux RPS des représentants du personnel ?

    Les représentants des salariés forment bien une unité de travail cohérente exposée à des risques spécifiques, notamment en matière de RPS. Cette unité de travail a donc toute sa place dans le DUERP. Retour sur le direct du 9 juillet organisé par Miroir Social en partenariat avec le groupe JLO, avec les témoignages d'élus engagés dans la démarche chez Ouest-France et France Terre d'Asile.
    • Relations sociales
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
  • Pourquoi les droits de douane doivent se discuter en CSE ?
    Direct du 26 juin avec Orseu Ethix
    Rodolphe Helderlé ven 25/07/2025 - 00:34
    Les nouveaux droits de douane de l'administration fédérale américaine vont s'imposer aux directions des entreprises françaises qui exportent sur ce marché. Le direct du 26 juin organisé par Miroir Social avec le cabinet Orseu Ethix a été l'occasion de montrer que les conséquences sociales devaient s'anticiper dans le cadre du CSE.
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    24 / 07 / 2025 | 64 vues
    Profile picture for user clama

    Propositions budgétaires 2026: Lancement d'une pétition intersyndicale CFDT, CGT, FO, CFE-CGC, CFTC, UNSA, FSU, SOLIDAIRES

    Une pétition contre les annonces faites par le Premier ministre, intitulée « Budget : les sacrifices pour le monde du travail ça suffit ! », est disponible en ligne.
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  • LaFM
    La fabrique du militant
    > Un podcast à découvrir en 8 épisodes

     

    Rodolphe Helderlé jeu 24/07/2025 - 20:00
  • Accord pluriannuel sur les moyens des PSE : ça déroule chez Oracle, c'est trop tard chez Monster Europe
    ricochet64
    Rodolphe Helderlé jeu 24/07/2025 - 09:36
    Chez Oracle comme chez Monster, un accord pluriannuel  grave dans le marbre les conditions de départs en cas de PSE selon l'âge et l'ancienneté. De quoi accélérer la mise en route quand les directions décident de restructurer au point que le CSE d'Oracle ne compte même plus les PSE. Monster France n'aura pas en revanche l'occasion d'éprouver l'accord de 2023, pourtant applicable jusqu'en 2027.
    • Emploi, formation et compétences
    • Relations sociales
  • Traçabilité de la consultation des applications de DGFIP : explosion des sanctions
    Le nombre de procédures disciplinaires a explosé du fait de la mise en place des outils de traçage. Ainsi, les sanctions sur ce seul motif, représentaient 15 à 20 % des sanctions prises entre 2018 et 2022. Inscrire un simple nom même par curiosité, dans le Moteur d’Identification de Recherche Avancée MIRA, par exemple, peut vous envoyer en conseil de discipline…
    Jacques Régnier jeu 24/07/2025 - 01:00
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    24 / 07 / 2025 | 25 vues
    Profile picture for user fecalle

    L'évolution des dépenses publiques en France de 1975 à 2024

    Cette note présente l’évolution des dépenses publiques de 1975 à 2024 par nature, par catégorie d’administrations et par fonction.
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  • Participatif
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    23 / 07 / 2025 | 75 vues
    Profile picture for user Delgenes

    La maintenance comme matrice oubliée de la prévention

    Vous êtes préventeur, élu du personnel ou DRH ? Alors vous êtes, au quotidien, confronté à ce dilemme aussi ancien que l’organisation humaine : faut-il attendre que le danger surgisse pour réagir ? Ou faut-il voir venir, anticiper, prévenir – et donc maintenir ? Car c’est bien de cela qu’il s’agit : la prévention moderne est la fille directe de la maintenance.
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia

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Les ressources

> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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