Telle est la question abordée par Frédéric Fréry, professeur de stratégie à l’ESPC Business School et à CentraleSupélec pour "Elucidations managériales" projet initié par l'Ecole de Paris du Management.

Sept ans après la mise en place du premier dispositif coercitif ( le jour de carence) et 9 mois après l’instauration de la seconde mesure finalisée par décret de février 2025, l’absentéisme a-t-il réellement reculé ?

Notre organisation syndicale  s’alarme des attaques répétées du gouvernement contre les OPCO qui mettent en danger la formation professionnelle.

Après l’intervention de cabinets privés tels que McKINSEY et l’attribution de marché public concernant la PSC à Alan, c’est désormais Doctrine qui s’impose dans la sphère juridique de plusieurs ministères, s’arrogeant un rôle stratégique au sein de la Fonction publique.

Le 12 novembre dernier, le Conseil Supérieur de la Fonction Publique Territoriale (CSFPT) examinait un projet de décret fixant les conditions d’éligibilité aux comités sociaux territoriaux. L’ensemble des organisations syndicales s’est prononcé en faveur de l’inéligibilité des membres issus des listes du SNDGCT aux instances représentatives.

L’intelligence artificielle générative s’invite dans les services publics. Entre promesses d’efficacité et craintes de déshumanisation, une réalité plus nuancée se dessine : celle d’outils au potentiel considérable, mais qui, selon leur intégration, peuvent alléger la charge des agents, transformer leurs métiers... ou rester de simples gadgets.

Nous assistons, depuis quelques semaines, à une grande pièce de théâtre au sein de l’hémicycle organisée par le gouvernement autour du budget 2026, du Projet de Loi de Finances (PLF) et du Projet de Loi de Financement de la Sécurité Sociale (PLFSS). L’un des points concerne la Protection Sociale Complémentaire (PSC) pour les agents hospitaliers.

« Dans les établissements de santé en 2024, la baisse du nombre de lits ralentit ». Ce titre encadrant une étude de la Drees (Direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques, rattachée au ministère de la Santé) publiée le 13 novembre semble illustrer une bonne nouvelle dont il suffirait de se réjouir.

La direction de Dell a initié l’ouverture précipitée d’une nouvelle négociation d’une Rupture Conventionnelle Collective (RCC), alors même que la première RCC vient à peine de s’achever.

Pour  nous , cette démarche soulève de profondes inquiétudes tant par la proximité des calendriers que par l’absence de visibilité pour les salariés.