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    08 / 01 / 2013 | 118 vues
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    Le groupe Casino va devoir verser la prime de précarité aux cumulards de CDD recrutés en CDI

    La direction du Géant Casino d’Albertville va devoir régulariser la situation des salariés qui ont enchaîné plusieurs CDD et qui ont été recrutés en CDI.
    • Emploi, formation et compétences
  • Risques psychosociaux : ces comportements qui contribuent à développer la méfiance des employeurs

    Francis Meyer, maître de conférences de droit privé et enseignant–chercheur à l’Institut du Travail de l’Université de Strasbourg intervenait le 18 décembre dernier, lors d’une rencontre de l’AFERP sur les évolutions du droit du travail et de la sécurité sociale dans le domaine de la santé au travail.

    Rodolphe Helderlé mar 08/01/2013 - 08:32
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    08 / 01 / 2013 | 41 vues
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    Pour la troisième année de suite, le Maire de Paris n'a pas présenté ses vœux au personnel municipal à Bercy

    C’était pourtant une tradition : depuis 2001, la Mairie de Paris réserve sur deux jours le Palais Omnisport de Bercy pour un spectacle à destination des agents municipaux (une partie d’entre eux toutefois, car la capacité de Bercy ne permet pas à tout le monde de venir).

    • Relations sociales
    • Activités sociales et culturelles
  • Manifestation contre la politique de l’emploi menée par Veolia environnement
    Hervé Deroubaix mar 08/01/2013 - 07:42
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
    • Emploi, formation et compétences
    • Relations sociales
  • Dalkia choisit le narval pour illustrer son plan de productivité

    Narval, c’est le nom du plan de réorganisation engagé par Dalkia (groupe Veolia). Sur le terrain, le plan vise notamment à séparer maintenance et dépannage afin de gagner en productivité.

    Rodolphe Helderlé lun 07/01/2013 - 10:54
    • Emploi, formation et compétences
  • Participatif
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    07 / 01 / 2013 | 161 vues
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    Y a-t-il une vie après les plans sociaux ?

    Une gestion socialement responsable de l’emploi passe par la sécurisation des parcours professionnels, de façon à permettre aux salariés d’effectuer des mobilités (choisies ou contraintes) sans risquer une chute dans la trappe du chômage. C’est le cœur de la négociation interprofessionnelle, qui peine à déboucher après neuf séances depuis le 4 octobre.
    • Vie économique, RSE & solidarité
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
    • Emploi, formation et compétences
  • Les salariés de la protection sociale ne sont pas des privilégiés en santé, prévoyance, dépendance et retraite

    Globalement, les salariés de la protection sociale ne sont pas les moins bien lotis en matière de couvertures de santé et prévoyance, de dépendance et de retraites supplémentaires mais ils ne sont pas pour autant des privilégiés.

    Rodolphe Helderlé lun 07/01/2013 - 08:27
    • Protection sociale parrainé par MNH
  • La pratique des bons de délégation
    Les bons de délégation peuvent être définis comme des documents que les représentants du personnel remettent à l'employeur préalablement à l'utilisation de leur crédit d'heures. Non régis par le Code du travail mais résultant d’une pratique bien établie, ils ont pour but de faciliter le décompte des heures de délégation.
    Xavier Berjot lun 07/01/2013 - 07:08
    • Relations sociales
  • Un quizz pour découvrir le droit du Travail

     Un quizz à offrir ou à s'offrir

    J'ai réalisé un quizz comprenant 100 questions réponses pour tester vos connaissances ou vous faire découvrir le droit du Travail.

    Il n'est pas exhaustif mais permet de dévouvrir les règles applicables dans ce domaine.

    Martine Thuillier dim 06/01/2013 - 18:07
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    • Emploi, formation et compétences
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    04 / 01 / 2013 | 29 vues
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    Licenciement pour violation de la confidentialité des débats du conseil de surveillance d’Eurodisney

    Guy Bruno Mboe, délégué syndical FO d’Eurodisney et membre du conseil de surveillance d'Eurodisney a été convoqué le 4 décembre à un entretien préalable à licenciement pour faute grave.

    • Emploi, formation et compétences
    • Relations sociales

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Les ressources

> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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