« Roadmap to hell » (route vers l’enfer), c’est le slogan des syndicats représentant mondialement les salariés d'IBM pour dénoncer les dérives de la feuille de route 2015.
Une page a été ouverte sur Facebook pour que les salariés mettent en scène cette « roadmap to hell ».
9 835 en France métropolitaine précisément.
C’est le nombre de conseillers du salarié en fonction début 2013. Un vrai succès pour cette institution créée en 1991.
On trouvera ici la présentation de cette fonction.
Cette réforme a donné lieu à une large concertation depuis la première grande conférence sociale en poursuivant deux obje
Un arrêt de la chambre criminelle de la Cour de cassation du 6 mai 2014 (n° 13-82677) est venu confirmer la jurisprudence qui impose au juge, avant de déclarer une société coupable, de rechercher quel organe ou représentant a commis le délit pour son compte.
Malgré la mobilisation et les alertes des 9 principales fédérations du secteur sanitaire, médico-social et social à but non lucratif (Unapei, FEHAP, UNICANCER, CNAPE, FEGAPEI, FNARS, UNIOPSS, Croix Rouge Française et APAJH), le gouvernement vient de mettre à la charge des associations qui accompagnent nos concitoyens les plus vulnérables une taxe dont elles étaient exonérées depuis plus de 40 a
La langue anglaise étant un outil de travail quotidien chez IBM, il semble difficile de concevoir que la direction française ait du mal à traduire certaines initiatives d'IBM Corp. Pourtant, selon la CFDT de Big Blue, c'est ce qui est récemment arrivé au sujet d'une possibilité offerte jusqu'à fin août.
Le 17 février 2011, la Chambre de Commerce et d'Industrie de région Paris Île-de-France (CCIP) avait approuvé un plan de suppression d'emplois de 314 emplois permanents, la non-reconduction de 67 CDD et la création de 187 nouveaux emplois. Ce projet était contesté devant la juridiction administrative par un salarié d'une école de la CCIP.
Les recherches de la jeune sociologue Lucie Goussard se focalisent depuis sa thèse sur « l’organisation du travail en projet ». Elle a poursuivi ses recherches en post-doctorat dans un centre de recherche industrielle, afin d’analyser de plus près les conséquences de cette organisation du travail sur la santé des travailleurs qualifiés.