Aller au contenu principal
Miroir Social

Main navigation

  • Qui sommes nous ?
  • Vous publiez
  • Nous publions
  • Contactez-nous
Abonnez-vous
Connexion
Accueil
Publiez gratuitement vos infos > Recevez la Newsletter >
Devenez membre
  • Thèmes
    • Rémunération globale & partage de la performance
    • Activités sociales et culturelles
    • Emploi, formation et compétences
    • Vie économique, RSE & solidarité
    • Santé au travail
    • Organisation du travail
    • Protection sociale
    • Relations sociales
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    10 / 05 / 2016 | 15 vues
    Profile picture for user robin

    Les élus syndicaux (belges) ont-ils des indemnités de licenciement en or ?

    Quelques jours avant le scrutin national des élections « sociales », qui a lieu jusqu'au 23 mai, la Fédération des entreprises belges (FEB) a fait une déclaration tonitruante : elle aimerait « licencier plus facilement les élus syndicaux ». Le scrutin va concerner 6 000 entreprises de plus de cinquante salariés du secteur privé.

    • Emploi, formation et compétences
    • Relations sociales
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    10 / 05 / 2016 | 13 vues
    Profile picture for user RH

    Comment permettre aux salariés d’accéder aux bons professionnels de santé dans un cadre collectif ?

    « Un nouveau modèle économique est à trouver et c’est incompatible avec du low-cost.

    • Protection sociale parrainé par MNH
  • Focus
    ACCÈS ABONNÉ
    10 / 05 / 2016
    Profile picture for user robin

    Ces parachutes syndicaux dorés que dénonce le patronat belge

    Les élections sociales vont permettre d’élire les représentants syndicaux dans 6 000 entreprises privées belges de plus de 50 salariés. À chaque scrutin, c’est le pavé dans la mare assuré du côté de la fédération des entreprises belges (FEB) : un salarié protégé peut toucher jusqu’à huit ans d’indemnités après la perte de son emploi. Vrai pour les cas extrêmes mais le contexte du dialogue social dans les entreprises mérite quelques explications. Avec les syndicats CNE et la FGTB.
    • Relations sociales
    • Vie économique, RSE & solidarité
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    10 / 05 / 2016 | 593 vues
    default-user-image

    Dérive de Paris-Habitat : le silence inquiétant des élus parisiens

    Depuis plusieurs mois, chaque semaine ou presque, une certaine presse opposée au logement social fait ses choux gras de nouvelles informations concernant la gestion désastreuse de Paris Habitat OPH.
    • Vie économique, RSE & solidarité
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    10 / 05 / 2016 | 74 vues
    default-user-image

    Événement tragique sur mon lieu de travail : comment aborder la suite ?

    En mars 2015, à Nantes, au sein du service social de la protection de l’enfance, un éducateur spécialisé est mort des suites d’une agression violente à l’arme blanche, sur son lieu de travail. Cet événement dramatique a fait perdre pied, sens et motivations. Comment accepter une telle situation ? Comment continuer à travailler ?
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    10 / 05 / 2016 | 22 vues
    default-user-image

    Saint-Malo : médiathèque fermée pour cause de grève dimanche 8 mai, double jour férié

    La médiathèque de Saint-Malo (Ille-et-Vilaine), habituellement ouverte le dimanche, est restée fermée au public dimanche 8 mai pour cause de grève du personnel, selon une information du journal Ouest-France.

    • Relations sociales
    • Organisation du travail
  • Focus
    ACCÈS ABONNÉ
    09 / 05 / 2016
    Profile picture for user RH

    Des bons d’achat dans le projet de loi travail : bonus pour les petits patrons, plafonds et banalisation pour les CE

    En l’absence de CE, l’article 28 bis du projet de loi sur le travail vise à développer dans les TPE la distribution de bons d’achats exonérés de cotisations sociales. La simplification en forme de forfait borde mieux le risque URSSAF mais la banalisation des actions sociales et culturelles fragilise la justification même des exonérations. Un sujet suivi de près par le ministère des Finances. L’article 28 bis introduit d’ailleurs aussi des plafonds qui brident la marge de manoeuvre des CE. Pouvoir d’achat, équilibre entre la taxation du salaire direct et celle des « avantages aux salariés », voilà un article qui mérite bien un débat entre les partenaires sociaux. Retrouvez l’écho du député PS Alain Fauré à l’initiative de cet article via un amendement...
    • Activités sociales et culturelles
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    09 / 05 / 2016 | 30 vues
    Profile picture for user stokkink

    Entreprises engagées pour un changement sociétal : cessons les violences de genre

    Chaque année, 217 000 femmes sont victimes de violences conjugales. Le lieu de travail constitue souvent une échappatoire à leur situation.

    • Relations sociales
    • Vie économique, RSE & solidarité
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    09 / 05 / 2016 | 130 vues
    default-user-image

    Oui, on peut se passer de la visite médicale d’aptitude systématique à l’embauche. Vraiment ?

    Un cas clinique (20 avril 2016)

    M. I. Adrian, 47 ans, vient avec plusieurs de ses collègues roumains passer sa visite d’embauche systématique avec « aptitude ». Son employeur l’a recruté pour un poste de plaquiste.

    Il ne parle pas du tout français, il vient d’arriver.

    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    09 / 05 / 2016 | 33 vues
    default-user-image

    Pétition pour que la médecine du travail puisse continuer de protéger les salariés

    Dans son chapitre 5, la loi El Khomri démantèle la possibilité pour les salariés de contacter le médecin du travail facilement et donc de lui signaler ses problèmes comme les nouvelles maladies comme l'épuisement professionnel, le harcèlement, les risques psycho-sociaux, les effets non encore reconnus de certains produits chimiques (nanomatériaux, pesticides, rayonnements etc.).
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia

Pagination

  • Page précédente ‹‹
  • Page 1187
  • Page suivante ››

Aujourd'hui
on parle de...

FIPECO,
Technologia,
AFG

et de...

Organisation du travail,
Vie économique, RSE & solidarité,
Emploi, formation et compétences

Les ressources

> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

  • Voir les dernières ressources
  • Partagez des ressources

Les rencontres

 

  • Voir les prochaines rencontres
  • Annoncer une rencontre

Nos services

  • Publiez gratuitement sur le média
  • Nos productions journalistiques sur abonnement
  • Parrainez nos rencontres
  • Accompagnement éditorial
  • Communiquez sur le média

Matmut Santé Psy

 

 

 

Nos partenaires

MG
MFP
Masfip
FA
Prefon
FMF
Apgis
PLS
ISBL
MDD
Groupe Vyv
FNMF
Anem
MCDEF
MNH
APF France Handicap
Klesia
Mgefi
MNT
OCIRP

Les thèmes

  • Activités sociales et culturelles
  • Emploi, formation et compétences
  • Organisation du travail
  • Protection sociale
  • Relations sociales
  • Rémunération globale & partage de la performance
  • Santé au travail
  • Vie économique, RSE & solidarité

Accès rapide

  • Les abonnements
  • Les rencontres
  • Les ressources

© 2019 Miroir Social - Réalisé par Cafffeine

Pied de page

  • Mentions légales et condition générale d’utilisation et d’abonnement