La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.
Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.
À la demande du patronat, le dispositif de compensation de la pénibilité, jugé trop complexe, va être réformé.
« L’année 2017 sera décisive pour nous, collectivement mais aussi individuellement… Chacun d’entre vous doit individuellement prendre ses responsabilités dès maintenant et trouver les moyens, avant même que les chantiers ne livrent leurs pleins bénéfices, de doubler sa productivité commerciale sur l’épargne longue… Chacun dans son quotidien doit faire preuve de ressources et d’imagination
L’accord sur le télétravail de la SNCF a été signé par la CFDT et l’UNSA. La notion de « poste totalement éligible ou non » est supprimée, souligne la CFDT, précisant qu'un poste peut comporter des activités éligibles au télétravail et d’autres non.
La CGT a fait valoir son droit d’opposition mais encore faut-il que SUD-Rail suive.
Environ un quart des médecins en région Rhône-Alpes (soit 1 200 sur 5 000) ont reçu de l’Assurance-maladie un courrier questionnant leurs pratiques en matière d’arrêts de travail.
Mutex et ses mutuelles partenaires continuent de marquer leur engagement auprès de la profession des experts-comptables lors des assemblées générales et réunions régionales, avec des animations et interventions originales et innovantes.