Miroir Social

Santé au travail


La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.

Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.

  • Bip Bip
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    17 / 07 / 2017

    Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #136

    Formation de conformité obligatoire chez Oracle sous peine de faute - Fin des agences Pôle Emploi réservées aux cadres - Manpower fête ses 60 ans en demandant à chaque agence de financer le budget transport à Eurodisney - 41 % de taux de participation au « contre-baromètre social » du SNU Pôle Emploi - Des dossiers souvent bien trop légers pour licencier des salariés protégés - Une médecin du travail déclarée inapte puis licenciée gagne en justice - L’association des avocats conseil d’entreprise publie (enfin) des comptes - Les nouvelles brigades patrimoniales débarquent à Bercy : sus aux montages !
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    17 / 07 / 2017 | 204 vues

    Harcèlement moral, maltraitance au travail : les risques d’altération de la prévention qu’apporterait une instance unique

    Les salariés français sont à l’évidence attachés aux deux instances représentatives du personnel (comité d'entreprise et comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail). C’est ce que révèle une étude publiée par Technologia le 4 juillet dernier. Un quart des salariés affirme en effet avoir déjà sollicité un représentant du personnel au cours de l'année écoulée.
  • Périmètre des référendums d'entreprise : les juges privilégient l'expression de l'intérêt collectif le plus large

    Les référendums, post-loi El Khomri, de Novo Nordisk et de RTE ont été contestés en justice au niveau du périmètre des salariés éligibles au vote.

    Les syndicats plaignants considérant que seuls les salariés concernés par la question posée devaient prendre part au vote.

    robin carcan jeu 13/07/2017 - 10:12
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    12 / 07 / 2017 | 23 vues

    Un CHSCT pour recadrer les vrais sujets à Bercy

    Premier CHSCT-M (ministériel), le 11 juillet à Bercy après les élections présidentielle et législative et nos nouveaux responsables ministériels.
     
    Après avoir annoncé, dans un premier temps le gel du point d’indice des fonctionnaires en 2018, Gérald Drmanin, ministre de l'Action et des Comptes publics, a confirmé le 6 juillet dernier :
  • Évaluons l'évaluation des risques au travail ?
    Avec Vincent Giraudeaux, président de la Fédération des acteurs de la prévention (FAP), directeur d’Yseis.
    Max Masse jeu 06/07/2017 - 09:16
  • Focus
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    04 / 07 / 2017

    Qui fait quoi entre le médecin du travail et le médecin traitant ?

    Le 9 juin dernier, l’association E-Pairs organisait un colloque sur les modes de coopération entre les équipes médicales du travail et la médecine générale. C’était l’occasion de s’apercevoir à quel point ce terrain n’est pas balisé. Par exemple, qui signe les certificats qui vont déboucher sur des déclarations de reconnaissance en maladie professionnelle ? Une chose est certaine, il ne faut pas grand-chose pour que chacun se sente agressé par l’autre.
  • Conclusion du projet REst@work sur le stress au travail
    Le projet européen Rest@work sur la prévention du stress au travail en Europe s’est conclu lors d’une conférence tenue à Rome il y a quelques semaines.
     
    Le projet visait à évaluer l’accord cadre européen de 2004 notamment à travers une étude de terrain menée dans les huit pays partenaires du projet (Italie, Espagne, France, Portugal, Hongrie, Roumanie, Lithuanie et G
    Andree Thomas jeu 29/06/2017 - 02:40
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