L'actualité professionnelle est aujourd'hui fortement agitée par les débats sur le harcèlement au travail. Intitulé « Mieux comprendre le harcèlement au travail dans un monde du travail en mutation », le onzième congrès international sur le harcèlement au travail (Bullying 2018) sera le lieu pour faire le point sur la question, comparer les systèmes, connaître de nouvelles perspectives et travailler sur les outils de prévention.

Le congrès est organisé par l'International Association on Workplace Bullying and Harassment (IAWBH), le centre de recherche COMPTRASEC et Marie-France Hirigoyen. Il se tiendra à Bordeaux du 6 au 8 juin 2018 et s'adresse aux acteurs et chercheurs et sera pour la première fois traduit de manière simultanée en anglais, français et espagnol afin de pouvoir croiser les savoirs et les expériences le plus largement possible. Le congrès Bullying 2018 représente une occasion unique de rencontrer des spécialistes du monde entier. Dans l'écrin du Palais de la Bourse de Bordeaux, seront organisés des conférences plénières, des présentations orales, des posters, des symposia et des ateliers représentant un volume de plus de 200 interventions internationales et multidisciplinaires du monde entier.

Le but sera d'explorer la complexité du phénomène de harcèlement en prenant en compte la transformation du travail (nouvelles formes de travail, nouvelles organisations et nouvel environnement) et les mutations de la société moderne. Des orateurs principaux de renom aborderont ces questions sous l'angle :

• « des milieux de travail inclusifs pour contrer le harcèlement : l’approche de l’accommodement raisonnable », par Anne-marie Laflamme (professeur de droit à l'Université Laval, Québec) ;
• « révéler le harcèlement pour assurer la dignité dans les organisations du travail », par Florencia Pena (professeur d'anthropologie à l'École nationale d'anthropologie du Mexique) ;
• « l'individualisme et le mécontentement », par Alain Ehrenberg (directeur de recherche émérite, CNRS, sociologie, France) ;
• « procédures de plaintes sur les comportements de harcèlement », par Manuel Velazquez (chef de l'Inspection du travail, Espagne) ;
• symposium sur la dynamique de groupe dans le processus de harcèlement, organisé par Annie Hogh (professeur en psychologie, Université de Copenhague, Danemark) ;
• symposium sur le développement du harcèlement dans le milieu de travail : approche contextuelles et longitudinales par Guy Notelaers (professeur en statistique, Université de Bergen, Norvège) ;
• symposium sur les facteurs de risques organisationnels et le harcèlement et les risques dans le mauvais traitement dans le secteur public, par Tim Bentley (professeur de gestion, Université de Massey, Nouvelle-Zélande), Stephen Teo et Maryam Omari, (professeurs de gestion, Edith Cowan University, Australie) ;
• un atelier international emmené par Marie-France Hiriogyen sera également consacré au harcèlement sexuel au travail : mieux le comprendre pour de meilleurs outils et politiques de prévention ; un autre atelier sera consacré au cyberharcèlement au travail.

Ce congrès sera donc un moment unique d'échange national et international sur le harcèlement au travail. Il sera aussi l'occasion de bâtir une nouvelle approche, plus efficace, après l'avoir compris dans un monde du travail en forte évolution et mutation.