Entre décembre 2009 et juillet 2012, la part des non-cadres de plus 60 ans est passée de 0,46 à 0,93 % chez EADS en France (Airbus, Eurocopter...). Chez les cadres, la part des plus de 60 ans passe sur la même période de 1,5 à 2,1 % des effectifs. Une conséquence de la réforme de la retraite qui doit se conjuguer avec une meilleure prise en compte de la pénibilité.

Ainsi, 81 salariés ont bénéficié des mesures de l'accord seniors (2010-2012) visant à aménager les fins de carrière au travers d'un temps partiel aidé, du rachat de cotisation pour année d’étude, de départs anticipés pour travail de nuit ou maladies professionnelles.