L’accord triennal sur les seniors du groupe EADS (2010-2012) prévoyait de suivre statistiquement les candidatures externes des plus de 50 ans. En 2011, ces candidatures représentent 4,6 % du flux total ; 9,7 % de ces candidatures ont décroché un entretien et se sont traduits par une embauche dans 28,2 % des cas.