La CFE-CGC Unsa de France Télécom s'interroge sur l'annonce de la direction qu'une enveloppe permettant d’accorder des mesures financières individuelles, entre 0 et 24 mois de salaire, en accompagnement de parcours de mobilités ou de départs de l’entreprise était au menu. Une mesure qui n'a fait l'objet d'aucune négociation et qui est tombée au moment de la mise à la signature de l'accord seniors. Un dispositif destiné à favoriser des départs négociés « au bon vouloir de la direction », estime le syndicat qui s'interroge tout autant sur l'annonce  d'une « provision sociale » de 1 milliard d’euros sur 2009. « Ce chiffre est bien au-delà des hypothèses que nous avons pu calculer pour la mise en œuvre de la clause « Temps Partiel Seniors ». L’annonce de cette provision pourrait donc servir à masquer de mauvais résultats opérationnels en fin d’année », s'avance la CFE-CGC Unsa. Ce serait tout de même un peu beaucoup aussi pour financer l'enveloppe des départs négociés.