Organisations
Travail le Dimanche: l'examen du texte de loi "reporté"...
Certes ce n'est le retrait du projet mais l'annonce qui vient d'être faite quant au report de l’inscription à l’agenda de l’Assemblée Nationale de la proposition de loi relative au travail du dimanche est saluée par la plupart des organisations syndicales.
FO, pour sa part, se félicite de cette décision prise face à la montée en puissance de toutes les formes de mobilisation à l’encontre de ce texte.
C’est en fait la quatrième fois que cette proposition de loi est remaniée cette année, preuve que, sur le fond, le texte proposé n’est pas acceptable et que les faibles changements intervenus en commission n’ont pas convaincu les salariés.
FO dénonce la tactique selon laquelle il y aurait volontariat et paiement double, comme l’expliquent les partisans de la proposition de loi. En effet, on fait miroiter un paiement double aux salariés alors que celui-ci ne revêt pas un caractère obligatoire pour tous.
Quant au volontariat, il s’agit d’une notion faussée par la réalité du monde du travail puisque les refus des salariés conduiront à des discriminations difficiles à établir (discriminations à l’embauche, différences de traitement entre salariés dans leur déroulement de carrière, l’obtention de formations professionnelles ou d’augmentations de salaire…).
Pour autant, cette première décision ne doit faire tomber la vigilance et la mobilisation pour continuer à peser pour que cette proposition de loi soit définitivement retirée.
C’est en fait la quatrième fois que cette proposition de loi est remaniée cette année, preuve que, sur le fond, le texte proposé n’est pas acceptable et que les faibles changements intervenus en commission n’ont pas convaincu les salariés.
FO dénonce la tactique selon laquelle il y aurait volontariat et paiement double, comme l’expliquent les partisans de la proposition de loi. En effet, on fait miroiter un paiement double aux salariés alors que celui-ci ne revêt pas un caractère obligatoire pour tous.
Quant au volontariat, il s’agit d’une notion faussée par la réalité du monde du travail puisque les refus des salariés conduiront à des discriminations difficiles à établir (discriminations à l’embauche, différences de traitement entre salariés dans leur déroulement de carrière, l’obtention de formations professionnelles ou d’augmentations de salaire…).
Pour autant, cette première décision ne doit faire tomber la vigilance et la mobilisation pour continuer à peser pour que cette proposition de loi soit définitivement retirée.
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