La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.
Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.
Lors de quatrième séance de négociation sur la médecine du travail, le 2 avril, les syndicats ont été unanimes à rejeter une proposition du Medef visant à confier aux médecins de ville la possibilité de réaliser les visites d'embauches des salariés.
La Halde juge utile de rappeler le cadre en vigueur au regard des sollicitations d'entreprises qui cherchent à cadrer le port des signes religieux dans les règlements intérieurs.
La CFDT et la CGT demandent l'ouverture d’une négociation sur le thème des incivilités (vocable regroupant toutes formes d’agressions verbales, voire physiques vis-à-vis des salariés dans leur travail quotidien). La DRH suggère la mise en place d’un groupe technique paritaire sur la gestion des comportements agressifs.
Le dossier concernant les problèmes d'amiante de l'immeuble Beaulieu de Nantes (aujourd'hui détruit)g qui abritait des services administratifs ( notamment ceux de l'Insee, des Affaires Etrangères,..) a été ouvert depuis maintenant près de 20 ans!
Jeudi 2 avril, j’ai eu l’occasion de rencontrer Daniel Goldsberg, désigné par la Commission des lois de l’Assemblée nationale pour être le rapporteur d’un projet de loi contre le “délit de solidarité”.
Définition éclair des comportements "toxiques" : autoriser, par l’absence de sanction, des comportements visant à nuire à l’intégrité physique ou morale d’un salarié.