Santé au travail


La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.

Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.

  • Rien ne sert de primer si c’est dans l’illégalité !
    Une prime est une somme versée à un salarié, distincte de son salaire habituel. Elle présente donc un caractère relativement exceptionnel, même si sa périodicité peut être annuelle voire mensuelle.
    Nadia Rakib jeu 06/11/2014 - 07:57
  • Médecine du travail et médecine généraliste : une collaboration à inventer Audrey Minart jeu 06/11/2014 - 07:28
    Médecins du travail et responsables des services de santé au travail n’ont pas tardé à se faire entendre de concert après que le conseil de simplification ne glisse la possibilité de transférer aux médecins généralistes la visite médicale obligatoire dans les 50 nouvelles mesures proposées le 30 octobre. Un chiffon rouge qui a le mérite d’ouvrir le débat sur l’intérêt d’une collaboration, aujourd’hui inexistante, entre les médecins du travail et les médecins généralistes.
  • Peut-on bien travailler si on est mal logé ?
    Tous les experts s’accordent pour estimer que le logement et le travail sont deux variables d’un même ensemble et qu’il faut agir sur les deux pour rétablir l’équilibre indispensable à la qualité de vie au travail. Jusqu’à présent, cependant, les études établissaient le lien dans un seul sens : avoir un travail permet d’avoir un logement. Mais qu’en est-il pour ceux qui vivent mal leur logement ? Peut-on bien travailler si on est mal logé ? C’est tout le sens de la démarche « bien se loger pour bien travailler », initiée et mise en place par Secafi, cabinet conseil auprès des instances représentatives du personnel (CE et CHSCT), et la CGT. Explications avec Caroline Belze, consultante chez Secafi, spécialiste des conditions de travail et du logement.
    Secafi (Groupe… mar 04/11/2014 - 07:41
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    04 / 11 / 2014 | 51 vues

    L’obligation de prévention d’un harcèlement moral par l’employeur n’impose par la rupture automatique du contrat de travail du harceleur présumé

    L’employeur a une obligation générale de sécurité de résultat vis-à-vis de ses salariés. Le code du travail prévoit donc que l’employeur « prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs » (art. L 4121-1 du code du travail).

  • Crédit Agricole Consumer Finance : pétition contre le projet de restaurant d’entreprise à Roubaix
    C’est le CHSCT de Crédit Agricole Consumer Finance (activité crédit à la consommation) qui porte la pétition signée par 500 salariés contre le restaurant d'entreprise et pour la conservation des titres restaurant. « À ce jour, toujours aucune réponse ferme et claire en retour sur ce dossier que l'on peut taxer d'irritant social », souligne la CFTC.
    Rodolphe Helderlé ven 31/10/2014 - 07:37
  • AT-MP : quel juste coût pour les employeurs ? Quelle juste réparation pour les salariés ?
    La branche AT-MP (accidents du travail-maladies professionnelles), présidée par les employeurs, est excédentaire contrairement au régime général de l’assurance maladie. La sous-déclaration, la faiblesse des indemnisations et la capacité des employeurs à contester avec un large succès expliquent en partie la situation.
    Rodolphe Helderlé jeu 30/10/2014 - 22:01
  • Ressources d'entreprise
    30 / 10 / 2014 | 18 vues

    Branche du personnels de l'enseignement et de la formation privés : accords sur les temps partiels

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    Accord d'interprétation relatif a l'assiette de l'indemnité compensatrice de congés payes

     

    Les éléments de rémunérations à prendre en compte dans l 'assiette de calcul de l'indemnité compensatrice de congés payés par l'article L.124-4-3 du code du Travail sont les suivantes :

    - La rémunération totale due au salarié temporaire ;